建水县劳动纠纷律师事务所律师解读法律常识

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  公司离职时结算工资吗

  法律根据来源于《工资支付暂行规定》，其中第九条明确阐明，劳动关系双方遵照法令程序依法解除或终止劳动合约之时，作为用人单位，应当在正式解除或终止劳动合同时，将所有薪酬一次性... 更多>>

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  劳动合同单位不给员工违法吗

  在劳资双方经过友好协商并签署了劳动合同之后，需将其妥善保管以备查证和存档。如果由于某种原因导致劳动者手中没有持有相应的劳动合同文本，应立即与该公司人力资源部门取得联系，请... 更多>>

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  提离职领导不批,可以直接走吗

  离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不清楚... 更多>>

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  公司不签劳动合同违法吗

  这就是说，从法律角度而言，如果公司未能与职工签署劳动合同，则无疑是一种严重的违法行为，您有权索求双倍工资的赔偿金额。如果公司以非法手段解除了劳动关系，那么您亦有权主张相应... 更多>>

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  口头离职录音有法律效力吗

  倘若他们在未经书面通知下采取口头行为向公司表达离职意向，但经过公司与员工之间的充分沟通和协商后双方达成了一致意见，同样也可以按照相关规定办理离职手续。接下来华律网小编将为... 更多>>

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  实习期可以离职吗

  如未达成合意，劳动者在实习期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等行为时劳动者可以随时解除劳动合... 更多>>

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  交通事故中腰横突三根骨折可以评十伋伤残吗

  依据相关规定及标准，完成鉴定工作并给出最终的伤残等级结论。凡对已做出的伤残鉴定结果持有异议者，皆有权于收到鉴定报告十五个自然日后，向上一级且具有相应资质的伤残鉴定委员会提... 更多>>

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  员工合同到期不续签要赔偿吗

  在此法律条款中提到的“月工资”，特指向劳动者在辞退或终止劳动合同的前十二个月内的所有工资总收入，换言之即是劳动者的月平均工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。 更多>>

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  劳动合同到期被辞退有补偿吗

  每累积满一年便需向劳工支付等同于一个自然月薪水的金额作为经济补偿。对于服务期超过半年而未达一年者，按照一年计算；至于服务期不足半年者，仅能向他们支付相当于半个月薪资的经济... 更多>>

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  养老金超过5000元，需要缴纳个人所得税吗

  不论是股票交易利润、财务管理收益或是储蓄利息，这些也都需要按照相关规定缴纳相应税收；最后，无论是租房收入还是购屋所得，也都是需要如实申报并按规定缴纳个人所得税。下面如果您... 更多>>

建水县劳动纠纷律师事务所律师咨询解答

• 咨询详情：工伤赔偿争议如何处理

  2024-03-181 位律师回复

  精选回复：关于工伤赔偿争议如何处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工伤赔偿争议的处理方法：如果是劳动争议，当事人之间可以协商、申请调解、仲裁或者起诉；如果是行政争议，则可以依法去申请行政复议或者去人民法院提起行政诉讼。 一、劳动争议的解决途径有哪些 首先，劳动争议的双方当时应当充分协商，这是纠纷解决途径最快的方式，也是无讼是求的具体内涵 其次，调解。 法院调解，是指在人民法院审判人员的主持下，双方当事人通过自愿协商，达成协议，解决民事争议的活动和结案方式。 再次，仲裁。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 最后，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。 二、工伤都不赔怎么办 如果工伤不赔偿属于劳动争议，则劳动者可以与用人单位协商；协商不成的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁。 劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。 对仲裁结果不服就可以向人民法院提起诉讼。 如果属于行政争议，则可以依法申请复议或者提起行政诉讼。 三、与用人单位发生劳动争议怎么解决 1、劳动者与用人单位发生劳动争议，可以采取以下途径处理： （1）协商。 劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 （2）申请调解。 劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 （3）仲裁。 如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。 如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （4）起诉。 如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 2、《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

• 咨询详情：用人单位支付经济补偿金的情形有哪些

  2024-04-141 位律师回复

  精选回复：关于用人单位支付经济补偿金的情形有哪些的问题,根据相关政策法规分析如下： 用人单位支付经济补偿金的情形有哪些 下列情形用人单位要向劳动者支付经济补偿： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的； 5、用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的； 6、用人单位免除法定责任和劳动者权利； 7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 9、用人单位违章指挥，强制冒险作业危及劳动者人身安全的。

• 咨询详情：老板非法采矿，雇佣的工人怎么处罚

  2024-02-091 位律师回复

  精选回复：如何处罚要由行政管理部门根据实际情况调查后作出，如果到时候对处罚不服可以提出行政复议或诉讼。

• 咨询详情：工伤多久给停工留薪通知书，有没有法律规定

  2024-05-121 位律师回复

  精选回复：

• 咨询详情：未成年人被辞退没有给出任何理由，没有签订过劳动合同，没有购买五险，还被告知被扣工资，也没有结算工资，打电话不接，发信息不回，只有钉钉的上班打卡记录，请问可以去申请劳动仲裁吗

  2024-05-091 位律师回复

  精选回复：你好，我擅长这方面纠纷，可以向我下单咨询。

• 咨询详情：老板故意拖欠3万多元工资怎么赔偿和补偿

  2024-01-041 位律师回复

  精选回复：关于老板故意拖欠3万多元工资怎么赔偿和补偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 老板故意拖欠3万多元工资补偿如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 【风险提醒】用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同且要求支付赔偿金，这样一点都不划算。 【专家建议】单位拖欠工资，可以： 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 尽快咨询专业的劳动法律师，帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求。 劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，3分钟快速一对一沟通，请放心咨询。

• 咨询详情：如果出现手指骨折去哪做工伤鉴定？

  2024-03-201 位律师回复

  精选回复：关于如果出现手指骨折去哪做工伤鉴定？的问题,根据相关政策法规分析如下： 如果出现手指骨折的一般要到司法鉴定的部门进行工伤鉴定。 我国相关的法律条款中对于进行工伤鉴定的流程和相关的部门是有着明确的规定的，工伤鉴定的结果与工伤的赔偿问题是有着直接的关系的。

• 咨询详情：公司拖欠工资4千多块钱如何处理

  2024-01-261 位律师回复

  精选回复：关于公司拖欠工资4千多块钱如何处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 公司拖欠工资4千多块钱，劳动者可以通过以下方式解决： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【风险提醒】用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同且要求支付赔偿金，这样一点都不划算。 【专家建议】单位拖欠工资，可以： 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 尽快咨询专业的劳动法律师，帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求。 劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，3分钟快速一对一沟通，请放心咨询。

• 咨询详情：5号发上个月的工资算压嘛 法律问题

  2024-01-021 位律师回复

  精选回复：关于5号发上个月的工资算压嘛 法律问题的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 法律分析: 如果要纠结天数并且从一个月看的话，确实算是压了5天。不过如果从一整年来看除了首尾两个月，其他月份并没有被压。毕竟每次都是准时在一个日期发放。 法律依据: 《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

• 咨询详情：1月份离职，正常来说应该是2月15号发放工资，但是到现在还没有发放。公司说要延后1个月再发，这合理吗？

  2024-02-261 位律师回复

  精选回复：如果你认为侵害了你的权益， 可以向当地劳动监察部门投诉反映。