2021年7月5日，原告吴某某要将新采摘的786件葡萄拉去广州及东莞，原告通过货拉拉平台找冷藏货车运输葡萄，被告赵某某平台上接了单，双方商定运费5800元，葡萄运到指定地点后压车（将葡萄继续在车上冷藏着）卖一至二天，进场费、停车费由货主出，将全部葡萄卖完即为合同履行完毕。原、被告谈妥后，原告当即就支付了200元定金给被...
2018年9月，原告李某某计划将建水县永祯路处承租的一幢房屋装修为宾馆经营，8日、11日，原告与被告××装饰公司签订了二份《施工合同》，二份合同皆是被告公司提供的格式合同。原告将承租房屋大门屋顶、外墙装饰及室内装修全部交给被告装修施工，装修价款总计41万元。其中，外立面（大门头）装修是包工包料，工程款7万元；室内装修包...
最高人民法院关于审理涉彩礼纠纷案件适用法律若干问题的规定（2023年11月13日最高人民法院审判委员会第1905次会议通过，自2024年2月1日起施行）为正确审理涉彩礼纠纷案件，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，结合审判实践，制定本规定。第一条以婚姻为目的依据习俗给付彩礼后，因要求返...
如果雇主存在任何违反法规的行为，劳动者有权随时终止劳动关系并要求支付全部应得的薪资。若在劳动争议事件中，双方无法通过协商达成共识，可以寻求劳动保障监察机构、劳动争议仲裁委员会或者法院等合法权威部门协助解决问题。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一...
每累积满一年便需向劳工支付等同于一个自然月薪水的金额作为经济补偿。对于服务期超过半年而未达一年者，按照一年计算；至于服务期不足半年者，仅能向他们支付相当于半个月薪资的经济赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
根据法律法规，各用人机构应切实遵循劳动定额标准，严禁以任何形式强迫或逼迫员工延长工作时间。针对用人单位对员工安排的加班情况，必须依照国家相关法律规定向劳动者发放相应的加班费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司通过暴力手段、威胁言论或非法限制人体自由的方式来强制员工工作，甚至在工作过程中，领导采取违规指令、强制冒险操作等危险行为对员工的生命安全构成威胁，以上种种都可以看做是符合要求的被迫离职情形并具有申请经济赔偿的权利。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果用人单位在采取严重违章指挥、强制冒险作业等行为，对劳动者的生命和财产安全构成严峻威胁的；（13）我国相关法律、行政法规还特别列举出另外几种劳动者可以终止劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
