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而在试用期间，劳动者只需提前3天告知即可解约。倘若劳动者主动提出离职，公司不需支付任何赔偿金。但若劳动者未经事先告知即提请离职，则应对给企业带来的经济损失进行赔偿。接下来... 更多>>
劳动合同完全具备作为工作证明的功能，因为用人单位与员工签订的劳动合同是拥有法律效应的，当涉及到劳动纠纷的时候，它能成为最重要的工作证明形式之一。每份劳动合同都是经过用人单... 更多>>
如遭过错性解雇，则无权获取补偿，但用人单位仍需按照法律规定为其结算薪酬；3.如遭遇非法解雇，则可得到一个月工资额度的赔偿金(注:此处所称“工资”指的是法定货币)。接下来华... 更多>>
辞退作为用人单位解雇员工的一种途径，乃是用人单位因某类原因与劳动者解除事实上之劳动关系，以达到强制执行的目的所采取的手段。按照性质的差异，又可以将其划分为违规辞退与符合法... 更多>>
首先，可向劳动监察部门进行投诉。根据相关法律法规，当用人单位未能按照国家的规定，按时或者足额地支付给员工相应的薪酬待遇时，受害人有权向劳动行政机关进行举报，劳动行政管理机... 更多>>
关于拖欠项目提成是否等同于拖欠工资这一问题，我国《劳动法》做出了明确规定。具体而言，该法律第五十条强调，工资应当以货币形式按照固定周期向劳动者本人发放。任何违反这一原则的... 更多>>
由于前任劳工与社会保障部办公室给出的回复函件的限制，许多聘用单位在面对“三八”国际妇女节期间坚持岗位工作的女员工时，通常并没有提供加班费。更令人忧虑的是，还有一些劳动争议... 更多>>
其次需警惕合同的形式问题。务必遵循书面形式签署合同这一基本原则；在口头、信件、数据电文等非正式形式下缔结合同，也必须另行签订确认真实性的确认文件并由双方盖章签字。倒签合同... 更多>>
对于签订的劳动合同时长大于等于三个月但不足一年的情况下，其试用期的时长最多不能超过一个月；对于签订的劳动合同时长介于一年至三年之间的，其试用期最长不可超过两个月；对于签订... 更多>>
还能前往当地劳动行政管理部门设立的劳动监察机构进行报告，请求劳动监察大队依据相关法律法规督促雇主及时支付工资，对于监察大队在处理过程中遇到的困难，如协商无法达成一致意见的... 更多>>
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