作者：谢璐凯，陈昌泽贵州省高级人民法院，贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院来源：《人民司法》2020年第26期裁判要旨最高人民法院、最高人民检察院《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第2条关于“对不特定的多数人实施诈骗”的规定，不是对诈骗行为人虚假陈述时犯罪对象数量特定化与否的刚...
作者：吴宇云魏国巍江苏省苏州市人民检察院来源：《清风苑》2022年4月刊构建科学的责任认定机制是精准办理重大责任事故罪的基础与关键。司法实践中，重大责任事故的责任认定一直是争议最大的问题。例如无事故调查报告能否定案，调查报告中直接、间接责任人员追责范围如何确定，事故的主、次责任如何区分等。为此，笔者针对司法实践中的问题...
作者：张廷勇吴高飞江苏省如东县人民检察院来源：《清风苑》2022年4月刊一、基本案情2018年1-3月份，具有生产二氟甲烷资质的江苏某公司，决定从2018年7月份开始试生产二氟甲烷。2018年4月份以后，该公司开始二氟甲烷试生产的前期准备工作。在此过程中，负责采购的李某发现作为生产二氟甲烷的催化剂五氯化锑在市场上难以购...
如果原用人单位拒绝提供离职证明，则新求职者可要求现所在用人单位予以重新开具。在此种情况下，试用期员工若擅自解除合同从而导致现用人单位遭受经济损失的话，那么他们有义务承担相应的赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
（1）当公司为员工安排延长工作时间时，所支付的薪酬不应低于其正常工作小时工资的150%；（2）若公司在休息日为员工安排工作但无法给予相应的调休补偿，此时所支付的薪酬应不低于其正常工作小时工资的200%接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
当劳动合同期限届满并决定解除时，关于是否需向劳动者支付补偿金，具体情况可以加以分类如下：首先，若在劳动合同到期后，由用人单位自主决策宣布不再续签，那么他们必须承担提供经济补偿金的义务。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
由于用人单位未能履行法定责任而导致未为劳动者正常缴纳社保费用；亦或是未能按照事先签订的劳动合同中所承诺的那样提供充分必要的劳动保障、工作环境；接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
高等院校的毕业生就业协议（亦即“三方协议”）通常由国家级就业管理机构负责统一制定和印制，其主要目的在于明确毕业生、雇佣单位双方在毕业生就业过程中所享有的权益和应尽的义务，这也成为了学校制定就业计划和展开派遣工作的坚实基础和可靠依据。接下来华律网小编整理了相关的...
