华律网小编在工伤认定后报销期限专题为您整理了关于工伤认定后报销期限,工伤认定后怎么报销的知识，希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问，也可以咨询华律网专业律师获得了解。
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当我们和用人单位建立了劳动关系之后，我们都是有购买工伤医疗保险的，在发生工伤后，先是要进行工伤认定，才能报销。那么工伤认定后多久报销?很多劳动者对此不清楚，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
根据工伤保险条例规定，用人单位必须在职工医疗终结后一年内办理职工工伤医疗费用报销手续。如后期还需要进行治疗，请到劳动能力鉴定部门申请后续医疗期。需要说明一点申报工伤医疗费用时申请拨付对象为单位的，工伤保险核销后的医疗费用是拨付给单位的。
工伤费用报销条件有哪些
1、工伤人员必须为省财政全部定额补助单位，享受国家公务员医疗补助待遇。
众所周知，在社会实践中，劳动者进入用人单位劳动时会不小心的受伤，称为工伤。在工伤后就要进行相应的鉴定，然后进行赔偿。那么工伤鉴定赔偿后要报销，其具体的流程是怎样的呢？接下来，华律网小编带大家看一看，希望有所帮助。
工伤认定鉴定报销的具体流程
用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
1、职工(包括农民工)发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关(以下简称
劳动者在工作中受伤的，是需要申请工伤认定的。经法定的机关认定为工伤的，是可以申请工伤保险待遇的，如果没有购买工伤保险的，用人单位是需要负责的。那么，工伤认定后怎么报销呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望对您有用。
工伤认定后怎么报销
1、职工(包括农民工)发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关(以下简称“工伤认定机关”)提出工伤认定申请。
2、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
我们职工都是有购买工伤医疗保险的，在发生工伤后，先是要进行工伤认定，才能报销。那么工伤认定后，工伤报销期限是怎样的呢，有什么规定?今天华律网小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以帮到你。
工伤认定后报销期限
根据工伤保险条例规定，用人单位必须在职工医疗终结后一年内办理职工工伤医疗费用报销手续。如后期还需要进行治疗，请到劳动能力鉴定部门申请后续医疗期。需要说明一点申报工伤医疗费用时申请拨付对象为单位的，工伤保险核销后的医疗费用是拨付给单位的。
工伤费用报销条件有哪些
1、工伤人员必须为省财政全部定额补助单位，享受国家公务员医疗补助待遇。
在单位走路摔伤算不算工伤，法律是如何规定的 2024-04-27
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
算工伤。
只要是因工作需要，在工作时间和工作场所走路摔伤就算工伤。
非工作时间走路摔伤不算工伤，劳动者摔伤后，应当到医疗鉴定部门进行伤残鉴定，伤情稳定后，可以要求用人单位给予相应的赔偿。[详情]
职工怎样才算下班工伤认定 2024-04-27
关于职工怎样才算下班工伤认定的问题,根据相关政策法规分析如下：
职工上下班工伤认定根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
法律规定：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
职工怎样才算下班工伤认定[详情]
工人工伤如何赔偿，应该如何处理 2024-04-27
关于工人工伤如何赔偿，应该如何处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
法律分析
工人工伤的赔偿由工伤保险基金和用人单位依法支付。
医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴等由用人单位支付。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《社会保险法》
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。[详情]
哪些工伤纠纷属劳动争议，有哪些相关规定 2024-04-27
关于哪些工伤纠纷属劳动争议，有哪些相关规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
因为工伤赔偿引起的纠纷属于劳动争议，就算有工伤保险，少部分工伤赔偿金是由用人单位承担的，如果用人单位拒绝承担赔偿责任，职员可以申请劳动仲裁。
劳动争议是很好判定的，劳动争议只发生在用人单位和劳动者之间。[详情]
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