上下班工伤认定范围专题整理最新劳动法关于上下班工伤认定范围的规定，华律在线律师免费解答上下班工伤认定范围的法律问题
目录
大家对于题目的内容是否都了解呢？为了帮助大家更好地了解到相关的法律知识，华律网小编整理了以下的相关内容，赶快跟着小编一起来看看吧。
职工在上下班途中发生机动车事故，可否被认定为工伤并享受工伤待遇问题。根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条的规定，职工因下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：（九）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故。法律规定，职工发生事故伤害之日起30日内，所在单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；如果公司未在规定的期限内提出，本人或其家属可以在事...
《工伤保险条例》自出台以来，全国各地为更好的理解适用该条例中的一些特别条款都颁布了一些解释性规定，那么上海市工伤保险实施办法对上下班途中的工伤认定有哪些理解，华律网小编和读者们一起来了解。
上下班途中工伤认定办法
和原规定相比较，新规定明显放宽了上下班途中工伤认定的范围。
根据原规定，“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的”，才能认定为工伤。而《上海市工伤保险实施办法》第十四条规定，“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，应当认定为工伤。
第一，新规定不再强调“规定时间”和“必经路线”。随着工时制度和运输工具的多样化，以及城市轨道交通的立体化，从业人员在上下班时间和路线的选择上，有了越来越多的弹性空间。其实，尽管新规定不再强调“规定时间
工伤认定的要件是工作原因、工作时间和工作场所。其中上下班途中也是可以认定为工作时间，那么如何认定工伤中的"上下班途中"？什么样的情况属于上下班途中？顺道买菜算吗？下文华律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读！
如何认定工伤中的"上下班途中"
最高人民法院发布的司法解释《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了四种认定情形：
第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
基于劳动者对《上海市工伤保险实施办法》关于上下班途中工伤认定存在一些误解，华律网在这里为大家详细讲述上下班途中工伤认定条件，欢迎阅读。
上下班途中工伤认定
和原规定相比较，新规定明显放宽了上下班途中工伤认定的范围。根据原规定，“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的”，才能认定为工伤。而《上海市工伤保险实施办法》第十四条规定，“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，应当认定为工伤。
首先，新规定不再强调“规定时间”和“必经路线”。随着工时制度和运输工具的多样化，以及城市轨道交通的立体化，从业人员在上下班时间和路线的选择上，有了越来越多的弹性空间。其实，尽管新规定不再强调“规定时
为规范上下班途中的工伤认定，保护职工的合法权益，《工伤保险条例》对上下班途中的工伤认定做了系统的规定，下面是华律网小编整理的《工伤保险条例》中关于上下班途中的工伤认定的规定，欢迎大家阅读了解。
上下班途中工伤怎么认定
一、时间是从离开家门起算上班时间
在《工伤保险条例》中，职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，均可认定为工伤。
上下班途中首先应该是按单位规定的上下班时间计算。“大部分事业单位都会有相关的规定。”但在实际中，一般会合理地进行判断。例如，从家到单位平时需要1个小时车程，单位上班时间为上午9时，则从8时起就应该算
在上下班途中发生交通事故也是可以认定为工伤的，那上下班交通事故工伤怎么认定,交通事故工伤认定申请材料需要哪些？接下来华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
交通事故工伤认定申请材料
1、填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》;
2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(如：工资卡明细单、工资条、胸卡、考勤卡等复印件，原件需同时带好);
3、受伤者身份证复印件;
4、首次门诊病历及拍片报告复印件或出院记录复印件，死亡的还需提供医学死亡证明、死者户籍所在地公安部门出具的户籍注销证明);
员工发生了工伤之后公司是需要进行工伤赔偿的，上下班期间，意外也是时有发生。那么在上下班途中，如果发生意外算工伤吗？上下班途中出意外是否可以算作工伤？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于上下班途中工伤认定的法律解释方面的知识，欢迎大家阅读!
依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。
条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因
工伤保险与广大劳动者息息相关。上下班途中遭遇车祸可以认定为工伤吗?如果在工作中违反相关规定而导致伤亡，可以认定为工伤吗?职工对于工伤认定结论有异议的，可以采取怎样的途径救济?新《工伤保险条例》(以下简称《条例》)已于2011年1月1日起实施。与旧《条例》相比，新《条例》扩大了工伤保险的适用范围及认定范围，简化了工伤认定程序，大幅提高了工伤保险待遇，加大了保护职工的力度。现就相关重点问题，华律网整理了以下资料。欢迎阅读了解。
上下班途中出事故是否认定工伤吗
新《工伤保险条例》将工伤认定的范围扩大到机动车、非机动车、轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。根据新《条例》十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因为限定了上下班途中“非本人主要责任”的交通事故伤害才能认定为工伤，职工上下班途中要注意交通安全。
法院可以认定工伤吗，具体的法律规定是什么 2024-04-18
交通事故导致的工伤能双重赔偿吗 2024-04-18
关于交通事故导致的工伤能双重赔偿吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
交通事故导致的工伤能获双重赔付。
因用人单位外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可向第三人主张人身损害的侵权责任，并可按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
侵权赔偿和工伤待遇是两种不同的法律关系，二者之间不能相互取代。
劳动者获得两份赔偿是基于不同的法律关系，二者之间并不存在冲突。
根据目前江苏法院的司法实践，在江苏省因交通事故（第三人侵权）造成劳动者受伤被认定为工伤的，除医疗费（含医疗费、护理费、营养费、交通食宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等）外；
其他侵权的赔偿项目和工伤待遇赔偿项目劳动者可以获得双重赔偿的权利。
在其他省份，类似案件可以获得的赔偿项目和赔偿尺度可以参照当地相关费用的规范性、指导性文件。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者；
因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。[详情]
国家工伤死亡赔偿标准是哪些，法律有哪些规定 2024-04-18
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
国家工伤死亡赔偿标准是哪些
根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：
1、丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
因此，根据国家统计局公布的最新数据，2024年度一次性工亡补助金标准调整为：47412元×20=948240元。[详情]
交通肇事逃逸工伤怎么认定？ 2024-04-18
关于交通肇事逃逸工伤怎么认定？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
交通肇事逃逸工伤的认定的方式是由当事人申请，有关部门受理之后认定即可。
交通事故对方逃逸的，交警不能出具责任认定书，受害人同样可以去进行工伤认定申请的。
认定工伤后做伤残等级鉴定，根据鉴定等级计算工伤待遇。[详情]
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
