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1.治疗工伤应到工伤定点医院。急救可到就近医院，伤情稳定后应转工伤定点医院。
2.治疗工伤所需药品按《湖南省基本医疗保险和工伤保险药品目录》执行;住院床位费等医疗服务标准和诊疗项目暂按长沙市医疗保险标准执行;人工器官、内置材料等按国产普通型标准执行，使用进口材料、合资企业生产的材料暂按长沙市医疗保险规定限额执行。
3.门诊治疗工伤的，每次医疗费金额一般控制在300元以内。每次开药品种不超过4种，急性病不超过15天用药量、慢性病不超过30天用药量;门诊检查单项金额超过200元的，先报社保局审批。
4.需住院治疗工伤的，住院前由单位向社保局提出申请(申请表可到社保局工伤科或工伤定点医院医保科领取)。急诊可在入院后三日内补办申请手续。
工伤职工受到事故伤害后，所在单位在第一时间电话通知或三日之内以书面形式向工伤经办机构报告，并填写《工伤职工就医诊治申请表》报经办机构批准。工伤职工申请待遇审批需填写《工伤职工待遇审批表》
问：工伤职工医疗终结后，报销医药费时，用人单位应提供哪些资料?
答：(1)职工伤亡事故定性结论书(原件)
(2)职工工伤门诊治疗的应提供《广东省医疗收费专用收据(门诊)》，付方、检查报告单及门诊病历
(3)职工工伤住院应提供《广东省医疗收费专用收据(住院)》，住院医疗费用明细单及出院小结
治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。经劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹的，对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位向经办机构申报结算;继续发生的符合工伤保险基金支付范围的费用由经办机构向工伤保险协议合作医疗机构结算。用人单位到经办机构报销工伤医疗费用需要提供以下材料：
1.工伤认定通知书、诊断证明;
2.工伤者本人身份证复印件;
3.门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件;
4.住院病历复印件，住院证、出院证;
一、报销范围
以下各种发生在广州市劳动能力鉴定中心(以下简称市劳鉴中心)核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用，属于工伤医疗费用报销范围:
(一)工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门(急)诊、住院的医疗费用。
(二)工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。即工伤发生当日的门(急)诊、工伤发生当日起7天内的住院费用。
(三)本市工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。
为保障工伤职工得到及时有效的治疗，厦门市社保中心近期出台规定，在没有找到肇事者的情况下，工伤职工可先行到社保机构报销医疗费用。
据厦门市社保中心介绍，以前对于因第三人责任导致职工工伤，肇事者逃逸的，一定得等找到肇事者或相关部门出具证明，工伤职工才能得到赔偿，这样导致工伤职工先行负担过重。为此，厦门市社保中心规定，对责任已经认定清楚，事故发生时间已满一年的，可先行到所属的社保机构报销医疗费用。
厦门市社保中心还推行“工伤保险住院医疗费统一记账结算”的便民服务措施，采用社保机构与协议医疗机构直接结算医疗费，免去参保对象治疗期间要垫付工伤治疗费用造成的经济负担。
另外，厦门市社保中心与全市25家工伤保险协议医疗机构、3家工伤保险辅助医疗器具配置协议机构、1家工伤保险协议康复机构签订了《厦门市工伤保险协议医疗、康复、辅助器具配置机构管理服务协议书》，引导规范工伤
(一)职工工伤医疗费是指职工工伤、工伤复发、职业病治疗费用。包括挂号费、住院费、医疗费、药费，不是由工伤引起的疾病发生的医药费，不能在工伤医疗费中报销。
(二)职工工伤、工伤复发和职业病治疗实行定点医疗制度。患者须到定点医疗机构治疗(抢救除外)。其中属于抢救病人在脱离危险后，应及时办理转院治疗手续。
1、青海省内省级定点医疗机构为;青海省人民医院;青海省职业病医院;青海大学附属医院。
2、驻州县局属单位可就近选择一家县级以上全民所有制医院为定点医院(可选职工基本医疗保险定点医院)。
3、安置在内地的离退休伤残职工，可选择当地职业病医院为治疗工伤复发、职业病的定点医院，也可选择基本医疗保险定点医院进行治疗，并报基地中心人事保险科备案。
根据《工伤保险条例》第二十九条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
我朋友因公受伤了，我想问一下工伤医疗费用报销的条件是怎样的?
律师解答：
工伤费用报销条件：工伤人员必须为省财政全部定额补助单位,享受国家公务员医疗补助待遇。2、必须持有省劳动保障部门核发的工伤证或工伤鉴定证明3、必须为一次性医疗费用或与工伤有关的疾病诊治费用。4、病历、处
工伤职工旧病复发申请是如何的？ 2024-04-27
关于工伤职工旧病复发申请是如何的？的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤职工旧病复发申请是如何的
工伤职工旧病复发申请是需要向用人单位告知，然后由用人单位申请工伤复发的认定。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。[详情]
工伤鉴定过了有效期怎么办 2024-04-27
关于工伤鉴定过了有效期怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
工伤鉴定过了有效期怎么办
工伤鉴定过了有效期的处理方式如下：
1、先到当地劳动局申请工伤认定，劳动局会以超过1年时效为由不予受理，并给当事人一份《不予受理通知书》。
2、再到劳动局申请仲裁，劳动局也不予受理，然后以交通事故评残标准进行伤残鉴定，以提供劳务者受害责任纠纷起诉。
3、然后法院会看厂方的意见，如果厂方同意按工伤保险待遇赔偿，法院则会委托市劳动能力鉴定委员会按工伤评残标准进行鉴定，按工伤保险待遇判决。
4、如果厂方同意按提供劳务者受害纠纷处理，法院则直接按提供劳者受害责任纠纷判决。[详情]
能否直接认定工伤判决赔偿 2024-04-27
关于能否直接认定工伤判决赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
不可以，工伤必须经过工伤认定，双方对工伤待遇有争议的，也应当首先申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的，才能向法院起诉。
劳动局不予认定工伤，你可以考虑复议或行政诉讼，或者按照人身损害来起诉对方。[详情]
没有签订劳动合同还能认定工伤吗 2024-04-27
关于没有签订劳动合同还能认定工伤吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
没签劳动合同受伤可以算工伤。
没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。[详情]
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