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伍兴容律师
工伤索赔

华律网小编在工伤索赔专题为您整理了关于工伤索赔,工伤赔偿标准,工伤赔偿的具体程序的知识,希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问,也可以咨询华律网专业律师获得了解。

目录

  • 1最新工伤赔偿标准

    最新赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

    劳动者获得之前,首先要进行劳动能力鉴定,然后根据鉴定的等级来获得相应的赔偿。

    根据《工伤保险条例》第四章劳动能力鉴定

    第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

    劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。

    生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

    劳动能力鉴定标准由国务院行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

    第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

    第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

    劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件:

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  • 2工伤赔偿的具体程序

    工伤赔偿的具体程序。农民工帮工地老板做工,加班至九点,下班途中翻车,车上一共三人,驾驶员与其中一人轻伤,另一人抢救无效死亡。请问,是死者家属还是驾驶员一方去申请?申请工伤赔偿的具体程序是怎样的?

    工伤赔偿的具体程序

    农民工帮工地老板做工,加班至九点,下班途中翻车,车上一共三人,驾驶员与其中一人轻伤,另一人抢救无效死亡。

    请问:是死者家属还是驾驶员一方去申请?申请工伤赔偿的具体程序是怎样的?

    律师解读:

    首先要申请工伤认定,申请劳动能力鉴定,计算赔偿数额??要求赔付。不成,申请工伤赔偿纠纷仲裁维权!

    【注意】:

    1、单位应当在受伤后三十日内申请工伤认定;单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。

    2、申请认定时需提交A、身份证复印件,B、劳动关系证明,C、看病的病历资料。

    赔偿数额根据个人、各地情况不同而不同。

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  • 3临时工死亡的工伤赔偿怎么赔

    中华人民共和国劳动和社会保障部令第18号

    《因工死亡职工供养亲属范围规定》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次

    部务会议通过,现予颁布,自2004年1月1日起施行。

    部长郑斯林

    二○○三年九月二十三日

    因工死亡职工供养亲属范围规定

    第一条为明确因工死亡职工供养亲属范围,根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权,制定本规定。

    第二条本规定所称因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

    本规定所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;

    本规定所称父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;

    本规定所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

    第三条上条规定的人员,依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一的,可按规定申请供养亲属抚恤金:

    (一)完全丧失劳动能力的;

    (二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;

    (三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;

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  • 4工伤索赔需要注意的法律事项

    本文介绍实施新的工伤保险条例之后,工伤索赔需要注意哪些法律问题呢?

    2011年1月1日,新《工伤保险条例》开始生效,新《条例》在简化工伤认定方法和时间,提高工伤赔偿方面均有较大变动,为把握新《条例》的实质,结合劳动争议实务,笔者认为工伤索赔要注意以下几方面:

    推荐阅读:

    新工伤保险条例

    旧工伤保险条例

    一、注意对劳动关系证据的收集与保留

    提出工伤索赔的前提是进行工伤认定,而工伤认定的前提则是工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。而在笔者处理的工伤索赔的部分案件中,有部分劳动者不注重对这一最基本、最关键证据保留,导致工伤认定程序不能正常启动,而不得不提起确认劳动关系的司法程序,这无形中增加了工伤索赔的难度与成本。那么证明劳动关系的证据有哪些呢。

    首先是劳动合同。书面劳动合同是证明双方之间劳动关系,判断劳动关系成立的基本标准。如果没有订立书面劳动合同,根据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定,可以参照以下凭证:(一)工资支

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最近更新:2018-09-06
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    是可以的 只要员工没有达到退休年龄 那么在和单位存在劳动关系的情况下单位是需要为员工缴纳社保的 但是单位和员工解除劳动关系之后 单位就不能为员工缴纳社保费用了。工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如:员工平均工资为2722元 那么一次性伤残补助金为:24498元。在与企业解除劳动关系时 还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例 9级伤残可领取的一次性就业补助金为4个月的全省职工平均工资 一次性医疗补助金为4个月的全省职工平均工资。法规:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的 享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 标准为:七级伤残为13个月的本人工资 八级伤残为11个月的本人工资 九级伤残为9个月的本人工资 十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动聘用合同期满终止 或者职工本人提出解除劳动聘用合同的 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。[详情]

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