本所队伍资历精深，本所遵循“敬业、求实、利民、护法”的服务宗旨，奉行“依法执业”、“当事人利益至上”的执业理念，励精图治、开拓进取，紧跟时代发展的潮流，坚持法律服务综合化、管理机制团队化、业务分工专门...
某某投资管理股份有限公司与某某信托股份有限公司等信托合同纠纷案最高人民法院（2016）最高法民终19号[裁判摘要]一、有限合伙企业中，如果执行事务合伙人怠于行使诉讼权利时，不执行合伙事务的有限合伙人可以为了合伙企业的利益以自己的名义提起诉讼。二、资金信托设立时，受托人因承诺信托而从委托人处取得的资金是信托财产；资金信托...
最高人民法院发布失信被执行人名单制度典型案例之四：郑彦某与郑庆某买卖合同纠纷执行案河北省枣强县人民法院（一）基本案情郑彦某与郑庆某买卖合同纠纷一案，生效调解书确认郑庆某于2012年7月19日即调解协议签订之日给付郑彦某10000元，余款23930元于2012年12月31日全部付清。然而，郑庆某除签订调解协议时给付的10...
王某某诉陈某元、陈某虎民间借贷保证责任纠纷案江苏省盐城市中级人民法院（2018）苏09民终337号[裁判摘要]借款借据上虽未约定利息，但出借人与借款人口头约定借款利息的，应认定借款为有息借款。在借据上签名的保证人否认其知晓存在口头利息约定，且无证据证明保证人知道且认可存在该利息约定的，应当认定保证人的担保范围仅为借款本...
如果原用人单位拒绝提供离职证明，则新求职者可要求现所在用人单位予以重新开具。在此种情况下，试用期员工若擅自解除合同从而导致现用人单位遭受经济损失的话，那么他们有义务承担相应的赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
（1）当公司为员工安排延长工作时间时，所支付的薪酬不应低于其正常工作小时工资的150%；（2）若公司在休息日为员工安排工作但无法给予相应的调休补偿，此时所支付的薪酬应不低于其正常工作小时工资的200%接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
当劳动合同期限届满并决定解除时，关于是否需向劳动者支付补偿金，具体情况可以加以分类如下：首先，若在劳动合同到期后，由用人单位自主决策宣布不再续签，那么他们必须承担提供经济补偿金的义务。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
由于用人单位未能履行法定责任而导致未为劳动者正常缴纳社保费用；亦或是未能按照事先签订的劳动合同中所承诺的那样提供充分必要的劳动保障、工作环境；接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
高等院校的毕业生就业协议（亦即“三方协议”）通常由国家级就业管理机构负责统一制定和印制，其主要目的在于明确毕业生、雇佣单位双方在毕业生就业过程中所享有的权益和应尽的义务，这也成为了学校制定就业计划和展开派遣工作的坚实基础和可靠依据。接下来华律网小编整理了相关的...
