案情简介2021年1月,夏某(1968年出生)入职某餐饮公司,双方签订《劳动合同》,约定合同期限自2021年1月26日起至2022年4月25日止,工作岗位为厨房部门面点工,并对其他权利义务进行约定。2022年3月25日,夏某驾驶电动自行车发生交通事故受伤。夏某主张在其治疗休养期间,餐饮公司未支付病假工资,遂申请仲裁,仲...
案情简介2019年10月郭某到甲公司工作,甲公司为郭某购买人身意外伤害保险,但是并没有为其缴纳工伤保险。2020年6月郭某在工作期间受伤住院。人社部门认定其为工伤。2021年11月保险公司向郭某支付人身意外伤害保险理赔金20万元。2022年8月19日劳动能力鉴定委员会鉴定郭某的劳动功能障碍程度为柒级,无生活自理障碍。郭...
按时上下班,是劳动者最基本的职业道德,也是劳动者应当遵守的“规矩”。如果劳动者因迟到违反用人单位的规章制度,用人单位有权进行处理,但用人单位以员工多次迟到为由解除劳动合同,一定合法吗?程序员王某在某计算机科技公司工作,每日上班时间均超过8小时。公司在未明确要求过上班时间,也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的...