公司要关门不做了,我签的是劳务合同,公司要不要补偿我
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【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告不可以签订劳务合同,是必须要签署劳动合同的。员工如果和单位构成了劳动关系的是必须要签署劳动合同的,若不签署劳动合同或者是签署的是劳务合同的是属于违法的行为,需要承担相应的法律后果。一、公司可以签劳务合同不签劳动合同吗?如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系,则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...
公司应该与劳动者签订劳动合同,但并不是所有的用工都是劳动合同用工,有些用工是劳务用工,由于不适用劳动合同法的规定,所以签订的是劳务合同,那么怎样的公司不订签劳务合同?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
公司不给员工签订合同违反法律,因为劳动者的权益与劳动合同有着紧密的联系,所以不签订合同属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。关于单位雇佣员工不签劳务同合法吗这个问题,下面就由华律网小编为您详细进行解答。
员工到了退休的年龄,如还在单位工作,那么就属于退休返聘的范畴,单位需要与这类型的员工签订相关的劳务合同,保障彼此权益。那么,单位与退休返聘员工不签劳务合同的法律风险下面华律网小编为你详细介绍相关知识。
近年来,已达退休年龄的“超龄打工者”在劳务市场上越来越常见。那么退休再打工遇不公签劳务协议应该如何做?如果有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。
在合同签署后,即使未能实际获得合同文本,也不会对其有效性产生不利影响;反之,依法成立之合约,自正式成立之日起即刻发生法律效力,仅当法律另作特别设定,或是双方当事人另行协议约定的情况下才有所例外。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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