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我在一家私人企业打工,没有签合同,而本人临时有事不能继续工作,工资只给工资底而没有给提成想问问我有没有权力追回提成?

152 ******** 广东-湛江 2014-11-19 18:18 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我在一家私人企业打工,没有签合同,而本人临时有事不能继续工作,工资只给工资底而没有给提成,想问问我有没有权力追回提成?

报告编号:NO.20141119*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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未到所面谈,律师回答仅供参考 1位律师回答
  • 赵永磊

    帮助人数:46703

    可以到劳动局投诉。

    回复于 2024.04.25 05:11

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    1 条追问

    劳动局电话我一直打也没有人接听啊。企业那方说我没有提前说出辞工,也没有做满这个月为理由不给提成,在法律上有支持我这种情况的打工者找回提成吗?还有我刚面试的时候老板娘说超过休息日请假每一天就扣一百块钱,而到发工资那天就扣了一百六十块,这合理吗?

    2014-11-19 06:40
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  • 【法律意见】 法院会从有利于子女健康成长,保护子女合法权益结合父母双方的实际抚养能力和条件等具体情况考虑判决孩子的抚养权 【法律依据】 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》 第三条 对两周岁以上未成年的子女,父方和母方均要求随其生活,一方有下列情形之一的,可予优先考虑:   (1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;   (2)子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的;   (3)无其他子女,而另一方有其他子女的;   (4)子女随其生活,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜与子女共同生活的。   第四条 父方与母方抚养子女的条件基本相同,双方均要求子女与其共同生活,但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年,且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的,可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。
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