我目前在一家苏州公司的厦门XX公司工作，去年10.1日与对方签订正式合同时赔偿的标准是什么？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我目前在一家苏州公司的厦门XX公司工作，去年10.1日与对方签订正式合同时，合同上工作地点注明是厦门，但是后续条款内又写着：公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位和工作地点，员工必须服从。目前我们得到消息，今年下半年，厦门XX公司可能会关闭，转而在广东中山XX重新开展业务；如果我不愿意去中山的话，是否可以申请公司赔偿（公司合同上的“公司有权。。。”条款是否有用？）；赔偿的标准是什么？还请各位法律的维护者帮忙给与解答。非常非常感谢。
报告编号：NO.20140425*****
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查看完整报告可以要求支付经济补偿金
回复于 2014.04.28 18:58
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
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回复于 2014.04.25 22:08
无
回复于 2014.04.25 21:57
可以要求支付经济补偿金
回复于 1900.01.01 00:00
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问题分析：关于诉前财产保全何时解冻的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 诉前财产保全何时解冻 我们保证在收到委托人关于解除财产保全之申请后，将在五个工作日内完成相关程序以实现解冻。 而在此类诉讼案件或日常生活中的争议处理过程中，若双方未能就财产的处置达成一致意见，为维护财产权益并防止财产被不当转移，您有权依照法律法规向管辖权法院提交财产保全申请。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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