我买了一个手机，当时他们承诺国家三包的，可是手机第二天就死机了，他们不给我退
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我买了一个手机，当时他们承诺国家三包的，可是手机第二天就死机了，他们不给我退，也不给我换，就一直拖延时间 ，现在包换时间过了，他们包修期还没过，拿去修他们还要我出钱修
报告编号：NO.20180821*****
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回复于 2018.08.21 11:10
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在实践中，我们都知道，对于我们消费的东西，如果质量各方面有问题，我们是可以利用国家给我们消费者的法律手段去维护我们的权益的。那么接下来，华律网小编整理了一些相关的资料和各位朋友一起来了解了解关于手机三包法退货是如何规定的。
手机购买的时候里面是有三包凭证的，还有手机的购物发票，这个是在一起的，三包凭证的作用就是可以进行免费的修理在一定的时间，要是没有了三包凭证的可能手机的出处是有问题的。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。维权投诉形式消
网友石先生去年购买的某品牌手机最近出了故障，送到维修点去之后，过了两个星期修好了。一年的保修期快要结束了，石先生想知道手机在保修期内进行了维修，那么三包期是否会延长。华律网小编经过查询，来解答这个问题。
我们知道人们对手机的使用是比较广泛了，现在的很多学生都有属于自己的手机。很多人买手机的时候有一个问题不是很懂，那就是手机屏破了还能三包吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
科技的进步，使得现代社会越来越信息化，手机也成了现在比较普遍的通讯工具，购买手机毕竟也不便宜，手机出了问题也需要即时维修，了解相关的三包政策志是很有必要的。那么三包期间手机维修之后三包曰期怎么算的呢？华律网小编悉心为您准备了以下相关阅读材料，希望对您有所帮助。
我们知道现实社会对于手机的使用是比较普遍的，现在的人手里都是离不开手机，但是手机也有弄坏的时候，那么如果换屏算手机三包范围吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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免费查看问题分析：关于因犯错误公司开除工资应该退多少的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 因犯错误被公司开除，若造成用人单位的经济损失的，劳动者的工资要按照劳动合同的约定扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
问题分析：关于收养的具体条件是什么2024的问题,根据相关政策法规分析如下： 收养人应当同时具备下列条件： （一）无子女或者只有一名子女； （二）有抚养、教育和保护被收养人的能力； （三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病； （四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录； （五）年满三十周岁。
问题分析：关于洛阳修建房子复议程序怎么规定的问题,根据相关政策法规分析如下： 1、房子复议程序，通常指的是对涉及房屋的行政行为（如征收、拆迁等）不服时，向相关行政机关提出复议申请的程序。 具体的房子复议程序如下： 2、申请行政复议：首先，你需要在知道具体行政行为之日起六十日内，向作出该行政行为的行政机关的上一级行政机关或法律规定的特定机关提出行政复议申请。 申请时，你需要提交行政复议申请书，并附上相关证据材料。 3、行政机关受理：行政机关在收到你的行政复议申请后，会进行审查，并在五个工作日内决定是否受理。 如果受理，行政机关会向你发送受理通知书，并通知被申请人（即作出原行政行为的行政机关）提出答复和提交相关证据材料。 4、行政复议审查：在行政复议期间，行政机关会对原行政行为的合法性和适当性进行审查。 这包括审查原行政行为的事实依据、法律依据和程序是否合法等。 行政复议决定：经过审查后，行政机关会在法定期限内作出行政复议决定。 如果原行政行为合法、适当，行政复议机关会维持原行政行为；如果原行政行为存在违法或不当之处，行政复议机关会撤销、变更或确认原行政行为违法，并可以责令被申请人重新作出行政行为。 5、送达行政复议决定书：行政复议决定书会送达给你和被申请人。 如果你对行政复议决定不服，可以在法定期限内提起行政诉讼。 6、需要注意的是，具体的复议程序可能会因地区和案件性质而有所不同。
问题分析：关于女职工禁忌从事的劳动作业是哪些的问题,根据相关政策法规分析如下： 女职工禁忌从事的劳动范围包括： 1、矿山井下作业； 2、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业； 3、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。 除此之外，在三期也有一些禁忌从事的工作。
问题分析：关于汽车高速超载处罚规定是什么的问题,根据相关政策法规分析如下： 驾驶汽车在高速超载的，处罚规定是：1.驾驶其他载客汽车载人超过核定人数百分之五十以上未达到百分之百的，扣6分，处罚款；2.驾驶其他载客汽车载人超过核定人数百分之二十以上未达到百分之五十的，扣3分，处罚款。 法律依据： 《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十一条 机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记3分： （一）驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车、7座以上载客汽车以外的其他载客汽车载人超过核定人数百分之二十以上未达到百分之五十的； （二）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的； （三）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的； （四）驾驶机动车不按规定超车、让行，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上逆行的； （五）驾驶机动车遇前方机动车停车排队或者缓慢行驶时，借道超车或者占用对面车道、穿插等候车辆的； （六）驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的； （七）驾驶机动车行经人行横道不按规定减速、停车、避让行人的； （八）驾驶机动车不按规定避让校车的； （九）驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量百分之三十以上未达到百分之五十的，或者违反规定载客的； （十）驾驶不按规定安装机动车号牌的机动车上道路行驶的； （十一）在道路上车辆发生故障、事故停车后，不按规定使用灯光或者设置警告标志的； （十二）驾驶未按规定定期进行安全技术检验的公路客运汽车、旅游客运汽车、危险物品运输车辆上道路行驶的； （十三）驾驶校车上道路行驶前，未对校车车况是否符合安全技术要求进行检查，或者驾驶存在安全隐患的校车上道路行驶的； （十四）连续驾驶载货汽车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的； （十五）驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的。
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