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四川顶泰律师事务所律师
我2013年7月就业于无锡一家半导体公司担任技术人员,今年6月已经辞职公司去年跟我签的这个协议是否真的有效?

我2013年7月就业于无锡一家半导体公司担任技术人员,今年6月已经辞职,工作时长5年。去年下半年与公司签订竞业限制及保密协议,现在公司以此为由限制我不能够去几家公司。在原单位前3年做项目方向A,后两年做项目方向2。我想问一下,我跳槽至公司不让去的公司做其它方向项目可以吗? 另外根据《劳动合同法》规定,竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制,否则该约定就是无效的。请问劳动合同法是否确实有此规定,如何界定我是否属于高级技术人员或其他负有保密义务的人员,公司去年跟我签的这个协议是否真的有效?

咨询编号:15246549|联系手机:138***|江苏-无锡|2018-06-13 19:00|4 位律师回复

律师回答

陈强律师

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有无支付费用?

2018-06-14 01:43

0

2018-06-14 06:18华律网用户

下个月可能支付,原单位已核算好金额,但也表示发不发 在于原单位,可能我去一些他不在意的单位就不会发了。

赵思源律师

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您好,公司是否有补偿

2018-06-14 11:19

0

2018-06-14 13:00华律网用户

下个月可能发补偿金,原单位已核算好金额,但也表示发不发在原单位,可能我去一些它不在意的公司就不会发了。

赵思源律师2018-06-14 14:48

如果单位没有发放补偿金,可以提起劳动仲裁

钱飞律师

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要支付费用的。

2018-06-14 14:59

0

2018-06-14 21:00华律网用户

支付什么费用呢?

潘开荣律师

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不可以的,到竞业公司即使做其他项目也违反竞业限制义务,要承担违约金的。单位既然跟你签竞业限制协议,应该每月给你支付补偿金的

2018-06-14 20:26

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