在工作期间，因工作原因驾车外出办理与工作有关的事情时导致交通事故后一周内检身体为腰椎间盘突出症此前无该病史可认定为工伤吗，
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
在工作期间，因工作原因驾车外出办理与工作有关的事情时导致交通事故后一周内检身体为腰椎间盘突出症，此前无该病史可认定为工伤吗，且劳动伤残鉴定为九级
报告编号：NO.20180525*****
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回复于 2018.05.25 09:15
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你好，“腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。工伤保险条例规定，职工有下列情况之一的应当认定为工伤：一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故了的伤害。二、工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性，或者收尾性工作时受到的事故伤害。三、在工作时和工作场所内因履行工作职责，受到暴力等意外伤害。四、患有职业病。五、因公外出的，由于工作原因，受到伤害或者是发生事故下落不明的。六、在工作上下班途中，受到非本人主动责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。七、法律行政法规规定应当认为工伤的其他情形。”
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劳动者在工作的过程之中，往往会因为各种原因受伤，如果经过鉴定之后属于工伤，那么用人单位和保险公司就要给予相应的赔偿。对于腰间盘突出要怎样才能算作是工伤？以下就是华律网小编为您介绍的有关“怎样的腰椎间盘突出认定工伤”的相关法律知识。欢迎大家阅读。
由于长期坐着上班而不走动的关系，在目前有不少的白领都出现了腰椎间盘突出的问题。在有腰椎间盘突出问题之后，很多的劳动者觉得自己身体非常的难受，想要去治疗腰椎间盘突出让腰部能够恢复健康。听听华律网小编给出的具体意见。
一些人由于长期维持同一个坐姿或是站姿而导致身体有腰椎间盘突出的问题，在出现腰椎间盘突出的时候很多劳动者认为自己这是工作中导致，应该要申请工伤保险的理赔。那么，上班导致腰椎间盘突出算工伤吗?听听华律网小编的说法。
在我们工作的时候会产生一些疾病，这些疾病大多数都是需要自己承担的，如果这个疾病属于职业病了，那么是可以认定为工伤的，工伤进行赔偿的是社保局，华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
腰椎间盘突出这个病也是折磨人，不是很大的病，但是就是磨人，坐着也有讲究，腰也不能弯，而且不要摔跤了，不然的话又要到医院重新固定好了，那么腰椎间盘突出厂里怎样赔偿。华律网小编通过你的问题带来了“腰椎间盘突出怎么跟厂里要求补偿”的内容，希望对你有帮助。
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问题分析：关于诉前财产保全何时解冻的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 诉前财产保全何时解冻 我们保证在收到委托人关于解除财产保全之申请后，将在五个工作日内完成相关程序以实现解冻。 而在此类诉讼案件或日常生活中的争议处理过程中，若双方未能就财产的处置达成一致意见，为维护财产权益并防止财产被不当转移，您有权依照法律法规向管辖权法院提交财产保全申请。
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