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我发生了交通事故又是工伤,如果交通事故赔偿了,工伤还能赔偿吗?要赔偿哪些方面呢

158 ******** 重庆-江北区 2018-04-23 14:35 交通事故

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我发生了交通事故又是工伤,如果交通事故赔偿了,工伤还能赔偿吗?要赔偿哪些方面呢?

报告编号:NO.20180423*****

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    【法律意见】
    因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的,劳动者可请求第三人承担赔偿责任。工伤赔偿与交通事故损害赔偿是两个不同的法律关系,发生工伤事故,属于用人单位责任的,工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇,不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。但如果劳动者遭受工伤,是由于第三人的侵权行为造成,第三人不能免除民事赔偿责任。因此,根据你的情况,你可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。
    关于交通事故引发的工伤赔偿往往因为赔偿金额的划分产生纠纷。工作中发生交通事故,如果肇事者赔偿了相关费用,工伤基金是否赔偿的范围和标准各地规定不一,具体到当地人力资源和社会保障局查询。

    【法律依据】
    《工伤保险条例》
    第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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    可以的,现在允许双重赔付了。除医疗费外,其它的都有。

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    程昌平 合伙人律师

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    咨询电话:13206078670

    工伤还能赔偿。工伤待遇包括:⑴医疗费除外,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等

    回复于 2018.04.23 16:09

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    池维汉 主任律师

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    你好,按照重庆市高院的规定,除了医疗费之外,是可以双赔的。具体的有一次性伤残补助金,一次性医疗补助金,一次性就业补助金,停工留薪期待遇等赔偿,具体可以加微信咨询Cwhls168

    回复于 2018.04.23 15:44

  • 唐寅秋 专职律师

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    可以申请工伤赔偿的。但已经赔偿的项目可不再赔偿。

    回复于 2018.04.23 17:52

  • 张冬亮

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    工伤赔偿较为复杂,建议尽早联系律师处理的,在律师指导下进行,维护你的合法权益,来电联系。

    回复于 2018.04.23 17:24

  • 仲夏 专职律师

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    公司还可以赔偿的。

    回复于 2018.04.23 15:19

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    双赔

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    建议及时委托律师介入处理

    回复于 2018.04.23 14:59

  • 李中检 专职律师

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    这种情况工伤是要赔偿的,但医疗费不能重复享受。

    回复于 2018.04.23 14:50

  • 马晓琳 专职律师

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    可以,二者不矛盾,工伤的话要先申请工伤认定

    回复于 2018.04.23 14:44

  • 窦娟

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    两个都要赔偿

    回复于 2018.04.23 14:39

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    你好,不重复的项目可以要求工伤赔偿的。

    回复于 2018.04.23 14:37

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