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请问:没有劳动合同的工伤,有赔偿吗?

134 ******** 广东-广州 2018-03-22 19:41 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

请问:没有劳动合同工伤,有赔偿吗?

报告编号:NO.20180322*****

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    曾涛 专职律师

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    有的。

    回复于 2018.03.22 23:06

  • 封华清

    帮助人数:137123

    你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门,劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜, 如果与单位协商不成,最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

    回复于 2018.03.23 10:17

  • 卢志平 专职律师

    帮助人数:42314

    有赔偿,可点击左或上方进一步咨询。

    回复于 2018.03.22 20:22

  • 熊飞律师团队 主任律师

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    您好,根据《工伤保险条例》,您可以要求用人单位赔偿您医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金(解除劳动关系才有)、停工留薪期工资等。我们团队每年办理工伤赔偿案件上千件,积累了大量的办案经验,近期刚办结几件与您类似的案件,都成功获得高额赔偿款,有许多成功的案例,我们可以给予您成功案例的判决书进行参考,如有需要看,可以马上拨打我们头像下面的联系方式,直接为您解答,以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案,指导您收集证据、认定工伤,以便尽早获取更高赔偿。

    回复于 2018.03.22 20:21

  • 苏佰林 专职律师

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    有赔偿。

    回复于 2018.03.22 19:43

  • 邓鸣 专职律师

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    有赔偿。

    回复于 2018.03.22 19:43

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  • 樊国华回复:
     

    您好,依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有以下七种: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的, (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,(四)患职业病的,(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;,六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 用人单位不签书面合同违反劳动合同法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟员工签订劳动合同的,员工可以要求单位支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。

  • 杨芳回复:
     

    在没有签订 劳动合同的情况下,当事人需要做工伤认定的,可以提供存在事实劳动关系的相关证据,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔〕12号规定:认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(四)考勤记录(五)其他劳动者的证言等需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价。

  •  

    您好,您首先需要进行工伤认定,其次需要根据的您的工资基数等来确定赔偿数额。 向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等,没有劳动合同提供与用人单位存在事实劳动关系的材料。

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  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

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