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查看完整报告上下班酒驾出车祸是否算工伤
上下班途中发生交通事故,算工伤,工伤保险可以赔付。至于是选择肇事方赔偿还是选择工伤保险赔偿,由当事人确定。从理论上说,如果你选择工伤保险赔付,如果是对方的责任,其追索权归保险公司。也就是说,你不应当得双倍赔偿(有的地方工伤保险赔付管理不严,有双赔付的情况)。据此,
1、对方不赔,工伤保险应当赔偿;
2、不会扣工资,但从理论上,可以扣除你的医疗费(对方已赔付)。应当报工伤,但你不应当获得双倍赔偿;
3、你可以选择工伤保险赔付,也可以选择肇事者赔付。如果你选择工伤保险赔付,应将追偿权转移给工伤保险部门。
依据《工伤保险条例》的有关规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定,职工有六种情形之一,应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
条例还规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。
国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》,该办法第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。按该规定,职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:
第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;
第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;
第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任;
第四,必须是因机动车而引起的道路交通事故。
因机动车发生交通事故侵害被侵权人的财产权益所造成的财产损失,包括直接损失和间接损失,前者如车辆维修费,后者如依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆,因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失、替代性交通工具租赁费用。关于交通事故后车辆修理,是否应该赔偿租车代步费用?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷,情况复杂,想找专业律师协助处理的...
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受害人身份证复印件及写明事故经过和所受伤害情况的个人申请;二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件;证明受伤害人与用人单位存在劳动关系的材料;用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明;受害人的病历本等就医材料;关于交通事故认定工伤需要什么材料的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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《中华人民共和国民法典》没有规定交通事故赔偿期限,但是规定了交通事故赔偿案件的诉讼时效。交通事故发生后,肇事方则为赔偿义务人,应当赔偿受害人的损失,肇事方不赔偿的,受害人年可以提起民事诉讼,提起民事赔偿诉讼的诉讼时效为三年,应当自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。关于调解交通事故赔偿期限有多久的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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交通事故起诉费用不超过1万元的,每件交纳50元;超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳。关于交通事故起诉费用多少 的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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