最高人民法院最高人民检察院关于办理虚假诉讼刑事案件适用法律若干问题的解释 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理虚假诉讼刑事案件适用法律若干问题的解释》已于2018年1月25日由最高人民法院审判委员会第1732次会议、2018年6月13日由最高人民检察院第十三届检察委员会第二次会议通过,现予公布,自2018年10月1...
最高人民法院最高人民检察院关于办理组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫刑事案件适用法律若干问题的解释《最高人民法院、最高人民检察院关于办理组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫刑事案件适用法律若干问题的解释》已于2017年5月8日由最高人民法院审判委员会第1716次会议、2017年7月4日由最高人民检察院第十二届检察委员会第66...
关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释(2013年5月27日最高人民法院审判委员会第1579次会议、2013年4月28日最高人民检察院第十二届检察委员会第5次会议通过) 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》已于2013年5月27日由最高人民法院审判委员会第1579次...
不签订劳动合同需根据实际情况斟酌决定他们有权向用人方索取相关补偿。当用人机构从启用劳动者担任职务的那一刻开始,超过一个月却仍然没有与之签订书面劳动合同时,根据相关法律规定,用人机构应向每位劳动者按月发放两倍的工资待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于劳动合同是否仅签署一份便具有法律效力这个问题,虽然实践中存在一些争议和曲解,从最根本上讲,这无疑是一种不合法规则的做法。根据相关规定,劳动合同应遵守“一式两份”的原则,即劳资双方均需持有一份该合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对劳动者而言,其心中最为理想的状况便是在遭受工伤事故后,用人单位能够勇于负起相应的赔偿责任。关于工伤诉讼期间的薪酬问题,应明确告知于您,即在此期间,伤者的工资及福利待遇维持原状,由受伤员工所在的工作单位按照既定标准逐月支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
按照工作满一年的标准,支付一个月的工资作为补偿;倘若在此过程中,劳动者以《劳动合同法》第十四条规定为依据,请求续签无固定期限劳动合同时,用人单位不予续签便属于违法行为,此时应向劳动者支付赔偿金,依照工作满一年的标准,支付两个月的工资作为赔偿。接下来华律网小编将...
如果企业在没有任何合理的原因下,强行对员工进行岗位变动,员工有权拒绝这样的安排。在这种情况下,岗位变动实际上已经构成了劳动合同中主要条款的重大变化,企业必须首先同员工进行充分协商,在得到员工明确的同意之前,企业无权做出任何单方面的岗位变动。接下来华律网小编将为...