关于劳动合同变更条件是什么，法律如何规定的问题,根据相关政策法规分析如下：<br/>劳动合同变更条件是什么<br/>1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同；<br/>2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的；<br/>3、企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的；<br/>4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定；<br/>5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。

关于行政处罚可否解除劳动合同的问题,华律网律师从法律角度分析如下：<br/>如果劳动者被行政处罚，用人单位一般不可以依法单方面解除劳动合同。<br/>被行政处罚并不是用人单位可以单方面行使解除权的法定情形。<br/>如果劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位才能单方面解除劳动合同。<br/>法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/>第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的；<br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（六）被依法追究刑事责任的。

关于公司拖欠工资会面临哪些处罚的问题,华律网律师从法律角度分析如下：<br/>公司拖欠工资的不一定有处罚，如果工资被责令限期支付拖欠的工资后及时支付了的，不会受到处罚，如果逾期支付的处罚如下：<br/>一、用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。<br/>二、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成犯罪，将被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；<br/>造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。<br/>如果是单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以上述刑罚。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；<br/>劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；<br/>逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：<br/>（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；<br/>（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；<br/>（三）安排加班不支付加班费的；<br/>（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：<br/>在劳动合同试用期内辞退员工是否符合法律规定<br/>若在试用期间内解雇员工，只要满足相应的条件则无可厚非。<br/>根据相关法律规定，劳动者在试用期结束后未能达到录用标准时，公司有权进行劳动关系的解除。<br/>在此条款中，我们注意到将试用期未达录用标准和严重违反公司规章制度等恶性行径进行了同等列举说明，从而确保公司在面对此类情况时，有充足的权利来处置那些不符合录用标准的员工，以保证企业正常运营。