关于2024南阳工伤认定程序的问题,华律网律师从法律角度分析如下：<br/>劳动者申请工伤认定，大体需要经过以下几个程序：<br/>(一)1年内向劳动部门申报<br/>根据《工伤保险条例)的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。<br/>用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。<br/>(二)填写相关资料<br/>劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。<br/>另外，还要提交下列材料：<br/>1)《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，<br/>2)受伤害职工《职工居民身份证》复印件；<br/>3)医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书)；<br/>4)两人以上旁证证明(证人证言)。<br/>(三)符合相关法定情形即认定为工伤<br/>在《工伤保险条例》的第14、15条中具体列举了职工认定为工伤的10中情形，只要符合其中一种的，都认定为工伤。<br/>另外，《工伤保险条例》规定，如果职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。<br/>(四)60天作出工伤认定决定<br/>区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。

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关于个人和公司签订的劳务合同有效吗的问题,根据相关政策法规分析如下：<br/>个人和公司签订的劳务合同如果不违反法律规定，是有效的。<br/>根据法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效：<br/>(一)行为人具有相应的民事行为能力；<br/>(二)意思表示真实；<br/>(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

关于工作成绩不错却被辞退能要求赔偿吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：<br/>1、用人单位解除劳动者合同理由不成立，属于违法解除合同，应当支付赔偿金。<br/>2、解除合同的理由成立，按《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同的，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算，计算经济补偿金的本人工资按你实际工作月数平均工资计算。<br/>其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。