关于长期打工要签合同吗？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：<br/>长期打工时要签订劳动合同的。<br/>根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。<br/>如果不签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资；用人单位可以通知劳动者解除劳动关系。<br/>《劳动合同法》第十条<br/>建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。<br/>已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。<br/>用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。<br/>第十四条第三款<br/>用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。<br/>【温馨提示】在文章的最后，华律网提醒，并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。<br/>但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3~15分钟获得针对性解答！

关于筹备中的用人单位用工之日从什么时起算的问题,根据相关政策法规分析如下：<br/>筹备中的用人单位用工之日从劳动者为用人单位付出劳动力开始算起。<br/>用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。<br/>已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。<br/>法律依据<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第七条<br/>用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。<br/>用人单位应当建立职工名册备查。<br/>第十条<br/>建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。<br/>已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。<br/>用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。<br/>第十六条<br/>劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。<br/>劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

你好，可以申请仲裁

关于合同到期可以自动离职吗，法律上如何认定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：<br/>劳动合同到期，劳动者不准备续签劳动合同的，可以到劳动合同到期后不再去上班。<br/>劳动合同到期，劳动合同终止，不是劳动者自动离职。<br/>法律规定：<br/>《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：<br/>（一）劳动合同期满的。<br/>（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。<br/>（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。<br/>（四）用人单位被依法宣告破产的。<br/>（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。<br/>（六）法律、行政法规规定的其他情形。<br/>合同到期可以自动离职吗，法律上如何认定