对于因工受伤或患上职业疾病而需要暂时停止工作以便接受相关工伤医疗对待的劳动者，在此期间，其原本的薪资福利待遇应维持不变，并将有用人单位负责按时发放给他们。该时间段被称为“停工留薪期”，通常情况下不会超过12个月。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

关于工伤认证的申请流程规定：在通常情况下，应首先由用人单位向相关负责机构提交申请；若用人单位因疏忽或其他原因导致无法及时办理，且期间已经超出了规章所规定的时间限制，则受伤职工可自行提出申请。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若员工是因为自身的过错而导致被解雇，那么将无法得到任何形式的经济补偿；但雇主仍需按照相关规定，为员工结算当月的工资。另一方面，如果员工是由于雇主违反了相关法律法规而被解雇，那么他们有权要求雇主给予一个月的工资作为赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在劳动合同的试用期阶段，劳动者若是提出了辞呈，那么其当月的工资将被立刻计算并发放。 针对试用期期间的薪酬，则需在公司的正常发薪日期进行支付。 若劳动者在试用期内决定离开，必须提前三天向用人单位发出书面通知。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。