（１）如遭遇自然灾害或战争等人力所不能控制的因素，使用人单位无法及时支付工资；（2）由于生产经营面临困境或者资金周转受限，在得到用人单位工会同意并提交相关证明文件之后，公司可以选择适当延长支付劳动者工资的期限。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在这种情况下，当企业为员工提供了专门用于专业技能培养的专项培训资金时，附带需要与这些员工签订服务年限的约定。一旦员工在约定的服务期之内选择离职的话，他们将必须根据先前的约定，向雇主支付一定金额的违约金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

倘若物业委员会在为广大业主提供服务期间确实产生了诸如电话费、期刊杂志订阅费等等的相关费用支出，那么这些开销可通过相应的津贴补助形式予以解决。只是在此过程中应注意，资金的主要来源应源自于公共利益所得，而非完全由业主来承担这部分负担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如若雇主有必要与员工签署无固定期限的劳动合同但却未能成行，那么相关的人民法院有权将此视为双方之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系，并可以对原有的劳动合同予以确认和调整，以此来明确双方各自的权利和义务。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。