社旗县劳动纠纷律师

社旗县劳动纠纷在线律师解读法律常识

• 

  合同期间离职要交违约金吗

  需要注意的是，如若劳动合同中有明文规定最低服务年限，那么当劳动者违反此类服务期限约定时，必依法依约向用人单位支付相应违约金，同时该违约金金额亦不能超过服务期限尚待履行部分... 更多>>

• 

  没有劳动合同裁员有赔偿金吗

  在未签署劳动合同时遭受经济性裁员的员工，其雇佣方应支付给该员工经济补偿以及两倍于原发工资的款项作为额外赔付；倘若这一裁员行为构成违法，则用人单位需按照经济补偿标准的两倍予... 更多>>

• 

  15岁自愿打暑假工违法吗

  尽管15岁仍然未成年，但他们依然可以选择在暑假期间寻找一些合适的打工机会进行社会实践，不过应当明确的是，他们并非适宜从事全职工作。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供... 更多>>

• 

  解除劳动关系是合同终止吗

  劳动合同的解除和终止都是对企业劳动合同法律效力的一种终结处理方式，亦寓意着劳资双方在劳动关系上的终结。相较之下，劳动合同的解除则是指合同当事人双方提前决定结束劳动合同所产... 更多>>

• 

  试用期怀孕公司能辞退员工吗

  根据我国相关劳动法的明文规定，任何公司都不得以女职工正在经历怀孕、生产、哺乳等特殊阶段为借口，擅自降低她们所应获得的薪酬福利，或是做出解雇行为，甚至终止他们的劳动或聘用合... 更多>>

• 

  没有劳动合同老板辞退员工补偿标准

  对于未签署合同所造成的双倍赔偿，通常会参考11个月的薪资水平进行计算；其次，单位未依法为职工缴纳社会保险所导致的经济损失也可视作赔偿范围之内；在此基础上，若员工提出解除劳... 更多>>

• 

  离职需要提前一个月吗

  若单位确实无法接纳职工立刻离开，那么该职工就得根据本公司的安排，在向上级提出辞职申请之后的一个月之内完成辞职手续。3、若用人单位与劳动者达成协议，自然也可解除劳动合同。接... 更多>>

• 

  公司保密协议离职后还生效吗

  其与原用人单位之间签署的保密协议仍然具有约束力。对已经签署此种保密协议的员工而言，他们不能因为自己已经离开原有公司就公开透露或者出售原公司的核心信息，若有违反，将会按照当... 更多>>

• 

  离职通知书必须30天吗

  通常而言，员工应提前三十个自然日内以书面对式向用人单位提交辞职信件，以实现合法终止劳动契约。另外，若员工正处于试用期阶段，只需提前三个自然日向用人单位发出辞呈申请，即可终... 更多>>

• 

  无固定期限劳动合同需要签吗

  依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》（下称“劳动合同法”）第十四条之规定，无固定期限劳动合同即是指用人单位与劳动者协商一致后，双方确认无明确终止日期的单方劳动合... 更多>>

社旗县劳动纠纷在线律师咨询解答

• 咨询详情：你好，我想咨询一下生育险

  2024-03-211 位律师回复

  精选回复：【付费咨询-付费咨询-付费咨询】 首先，你手上有哪些证据和材料？ 再就是双方有没有协商的可能？能协商就协商，不能就直接起诉。 【付费咨询-付费咨询-付费咨询】 首先，你手上有哪些证据和材料？ 再就是双方有没有协商的可能？能协商就协商，不能就直接起诉。

• 咨询详情：我是半月板损伤三度算工伤吗？不是工伤吗？

  2024-01-221 位律师回复

  精选回复：请说明一下具体的情况

• 咨询详情：工地无故拖欠2千多元工资有赔偿金吗

  2024-01-051 位律师回复

  精选回复：关于工地无故拖欠2千多元工资有赔偿金吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工地无故拖欠2千多元工资补偿如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 【风险提醒】用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同且要求支付赔偿金，这样一点都不划算。 【专家建议】单位拖欠工资，可以： 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 尽快咨询专业的劳动法律师，帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求。 劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，3分钟快速一对一沟通，请放心咨询。

• 咨询详情：你好束律师，我是在工地骨折的。请问一下伤残10级和九级能赔多少钱

  2024-01-301 位律师回复

  精选回复：你好，我擅长这方面的纠纷，可以向我下单咨询。

• 咨询详情：私人老板拖欠6千多元工资怎么赔偿和补偿

  2024-01-041 位律师回复

  精选回复：关于私人老板拖欠6千多元工资怎么赔偿和补偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 私人老板拖欠6千多元工资补偿如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 【风险提醒】用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同且要求支付赔偿金，这样一点都不划算。 【专家建议】单位拖欠工资，可以： 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 尽快咨询专业的劳动法律师，帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求。 劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，3分钟快速一对一沟通，请放心咨询。

• 咨询详情：在编教师辞职，档案转移到哪里？

  2024-03-131 位律师回复

  精选回复：【付费咨询-付费咨询-付费咨询】 你说的这些，有没有证据？跟对方协商没有？ 【付费咨询-付费咨询-付费咨询】 你说的这些，有没有证据？跟对方协商没有？

• 咨询详情：我是校外培训机构的一名全职老师，11月底机构换了新老板，从12月正式开始，12月中旬协商工资，新老板同意给我涨300元工资，谁知12月底也就是今天跟我说这两天交接下工作，不用来上班了，我被辞退了，机构是个体户，未签约劳务合同，请问我的工资能按涨300以后算吗，还有被辞退是否能追加补偿？

  2024-01-061 位律师回复

  精选回复：你好，你这个情况，具体我们电话沟通

• 咨询详情：辞职老板不让走并拿不给工资来威胁

  2024-02-111 位律师回复

  精选回复：你好，可以委托本律师帮你解决，办过大量类似案件，希望可以帮到你。2024年2月4日07:45:52

• 咨询详情：被某企业骗签劳动合同怎么办

  2024-01-251 位律师回复

  精选回复：你好，你的问题电话沟通吧

• 咨询详情：最新工伤伤残鉴定期限如何规定

  2024-01-031 位律师回复

  精选回复：关于最新工伤伤残鉴定期限如何规定的问题,根据相关政策法规分析如下： 最新工伤伤残鉴定期限的规定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满的，工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 第八条 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： (一)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； (二)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。 【风险提醒】劳动者发生人身损害事实认定为工伤，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定，但实际中，工伤鉴定也不能总如劳动者的意愿，如： 1、劳动者对劳动能力等级鉴定结果不服； 2、用人单位对劳动者的停工留薪期的确认，存在不合理的地方； 3、工伤赔偿项目及金额的规定，使得劳动者也有不满意的。 【专家建议】出现这样的问题，建议立刻咨询律师，律师可以帮助您： 1、在劳动者对劳动能力等级鉴定不服的时候，协助劳动者收集相关证据、申请重新鉴定和行政复议等； 2、与用人单位协商、沟通、谈判关于停工留薪期间的规定，以达到一个劳动者满意的期限； 3、在工伤赔偿标准不能达到劳动者满意时，作出合理分配。 【温馨提示】如果您遇到类似的问题，可以咨询我们华律网的律师，针对您的具体问题，3-15分钟就可以解答，请放心咨询。