仲裁后到法院,时效多久
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查看完整报告网友孙先生之前在一家工厂打工,后来因为个人原因离职。离职后孙先生认为三年前他刚到工厂的时候,工厂支付的试用期工资过低,提起了劳动仲裁却被告知已经过了仲裁时效。孙先生不服,到法院起诉。那么仲裁时效是否属于法院应当受理审查的范围呢?华律网小编和大家一起来看看。
劳动仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。那劳动仲裁的时效究竟是多久呢?华律网小编和大家一起来了解。劳动仲裁时效是多久我国《
劳动仲裁时效是一年,劳动者若是想要采取提出劳动仲裁请求的方式来处理劳动争议,需要向当地的仲裁机构提交书面的仲裁申请,此类申请数之中需要包含劳动者的姓名、仲裁请求等的内容。关于劳动仲裁时效是多久的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以,因工伤赔偿和用人单位产生劳动争议的,申请劳动仲裁的时效是一年,从工伤争议产生时开始计算。关于工伤的仲裁时效问题,下面由华律网小编为大家详细解答。
劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。那么劳动仲裁时效及其他问题有些什么?请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
仲裁申诉时效是多久?如果读者在生活中遇见这样的问题无法处理的,需要解决的,可以阅读本文章内容,下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
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