我找的XX公司，签合同之前他们装修公司，说装修工人是他们自己的，签合同之后才知道工人是外面找的
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我找的XX公司，签合同之前他们装修公司，说装修工人是他们自己的，签合同之后才知道工人是外面找的，签合同说的水电位，五十个够了，现在说要七十个才够，还要加钱，
报告编号：NO.20190817*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告合同是如何约定的，建议你们按照合同的约定履行
回复于 2019.08.17 13:56
合同没有写这些，只是他们的广告
2019-08-17 06:00通常装饰装修纠纷的维权方式是与对方协商补偿、赔偿或违约金支付方案，协商不成的，可拨打12315消费者保护热线进行投诉，另外还可直接向人民法院提起诉讼。
更多复杂的装饰装修法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2019.08.17 13:25
咨询助手提示访客：
律师解答内容比较详细，但不同的律师可能会有不同的看法。
如需更多解答，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。
你好，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。
当事人在对某项事情达成合作合意之后，一般都会通过签订一份合同来明确双方的权利义务。由于合同中的每一个字每一句话都关系到当事人的权益，所以在签订合同之前一定要了解签合同的注意事项。接下来，就由华律网小编为你详细解答。
依据我国民法典的规定，签订合同是需要符合一定条件的，签订合同的时候，合同的当事人需要具有相应的条件，而法人企业是合同签订的主体之一，那么公司在成立之前有权签合同吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
辞职一般是由个人进行的，是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。下面就由华律网小编为读者进行相关知识的解答，希望对大家有所帮助。
我们都知道，我们现在不管是租房子住，还是租办公室，到了一定的时间，如果有需要续签的，我们都会用黑纸白字约定好。但是也避免不了用口头承诺的。那么口头说续租没签合同怎么认定?华律网小编总结了关于这个问题的相关知识，一起来看看吧。口头说续租没签合
如果工地工人受伤且没有签订劳动合同，赔偿问题可能会比较复杂。首先，我们要明确的是，没有签订劳动合同本身已经是一种违法行为。在这种情况下，如果员工在工作期间受伤，雇主仍然需要支付一定的工伤赔偿金额。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
依据我国相关法律的规定，法人是签订合同的主要主体之一，法人签订合同由法定代表人签名和盖章的，那么甲方法人变更了,之前签订的合同生效后，甲方法人代表变更的，并不影响原合同的效力，当事人需要履行合同的义务。下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
问题分析：关于法医鉴定的程序是什么样的的问题,根据相关政策法规分析如下： 1.准备鉴定资料（医院的诊断证明，住院病历，手术纪录，各项检查资料。 公检法司或律师个人的委托信，鉴定客体。 ） 2.鉴定登记，指定鉴定人 3.核实医疗机构材料，鉴定客体检查。 4.鉴定科室主任（2人以上）审阅鉴定材料，定性。 5.鉴定人（文书）书写鉴定底稿，审核人（2人以上）批阅。 6.鉴定打印，文书校对，出具鉴定正文。 7.鉴定中心整理材料，鉴定审核人及文书签字。 8.鉴定书封装。 出具鉴定。 9.被鉴定人（鉴定客体）凭鉴定鉴定文书开具的取鉴定书凭证取鉴定。
问题分析：关于居间人要求支付服务费要注意什么的问题,华律网律师从法律角度分析如下： （1）所谓促成合同成立，是指合同合法、有效的成立，尚须注意的是只要合同成立即可，至于合同生效与否在所不问。 例如，附条件的合同成立后，因条件未实现而未生效，不可因此而认为居间人不得请求支付报酬。 如果所促成的合同属无效或可撤销的合同，不能视为促成合同成立，居间人仍不能请求支付报酬。 （2）由于居间合同可以随时终止，有时不免会发生委托人为了逃避支付报酬的义务，故意拒绝居间人已经完成了的中介服务，而后再与因中介而认识的第三人订立合同。 就此情况，居间人并不因此而丧失报酬的请求权，因为居间人行使报酬请求权，是以委托人与第三人的合同成立为前提。 （3）委托人是否给付居间人报酬及其支付数额，原则上应按照居间合同约定。 这里合同的约定，可以是以书面形式或者口头形式明确的，如果居间合同中对于居间人的报酬没有约定或者约定的不明确，委托人和居间人，可以协议补充；如果仍然达不成补充协议的，应当按照合同的有关条款，或者商业交易习惯来确定；如果还是解决不了，可以根据居间人的劳务合理确定，所谓合理应考虑诸多原因，如居间人所付出的时间、精力、物力、财力、人力以及居间事务的难易程度等因素，合理确定。 （4）报酬的给付义务人。 在报告居间的场合，因居间人仅向委托人报告订约机会，而不与其相对人发生关系，因此，居间人的报酬，应当由委托人给付。 在媒介居间合同中，居间人不仅向委托人提供报告订约机会，而且还要找第三人促成合同订立，由于有了居间人的中介活动，使得委托人与第三人双方发生了法律关系，委托人与第三人都因此而受益，因此，一般情况下，除合同另有约定或另有习惯外，居间人的报酬原则上应由因媒介居间而订立合同的委托人与第三人双方平均负担。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
