试用期三个月满还没签合同，现又要解顾我该怎么办
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
试用期三个月满还没签合同，现又要解顾我该怎么办
报告编号：NO.20190531*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2019.05.31 06:44
可以申请劳动仲裁，要求支付二倍工资差及赔偿金。
回复于 2019.05.31 10:19
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目前在我国未满十八周岁的人仍旧属于未成年人，而未成年人不具有完全的民事行为能力，年满16岁员工可以签定劳动合同。下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
在公司工作的员工都是需要签订合同的，合同的长短和双方协商的情况是有关系的，那么如果员工已经在公司工作了10年是否还需要签订合同？签订的合同可以最长为多久？下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，华律网小编整理了以下的内容。
工作满了10年之后，就成为该公司的老员工了，在公司里面的地位也会比较高，他们也与公司产生了深厚的感情了。当合同到期之后，很多人都会打算续签，那么工作满十年自动续签合同吗?华律网小编告诉我们要看实际情况。
代签合同，应当有授权委托书；第二，合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。关于代签合同有效的三个条件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，要签订劳动合同，劳动合同要载明合同的期限，合同期满后可以续签合同，那么不续签合同满4年补偿多少月工资?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
华律网小编“刚面试完还没签劳动合同，招工方就让我缴298元服装费，之后又让我缴纳各种费用。当我表示对这份工作不再感兴趣，希望退还服装费时，招工人员竟称只能退还15%的费用
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免费查看问题分析：关于法医鉴定的程序是什么样的的问题,根据相关政策法规分析如下： 1.准备鉴定资料（医院的诊断证明，住院病历，手术纪录，各项检查资料。 公检法司或律师个人的委托信，鉴定客体。 ） 2.鉴定登记，指定鉴定人 3.核实医疗机构材料，鉴定客体检查。 4.鉴定科室主任（2人以上）审阅鉴定材料，定性。 5.鉴定人（文书）书写鉴定底稿，审核人（2人以上）批阅。 6.鉴定打印，文书校对，出具鉴定正文。 7.鉴定中心整理材料，鉴定审核人及文书签字。 8.鉴定书封装。 出具鉴定。 9.被鉴定人（鉴定客体）凭鉴定鉴定文书开具的取鉴定书凭证取鉴定。
问题分析：关于居间人要求支付服务费要注意什么的问题,华律网律师从法律角度分析如下： （1）所谓促成合同成立，是指合同合法、有效的成立，尚须注意的是只要合同成立即可，至于合同生效与否在所不问。 例如，附条件的合同成立后，因条件未实现而未生效，不可因此而认为居间人不得请求支付报酬。 如果所促成的合同属无效或可撤销的合同，不能视为促成合同成立，居间人仍不能请求支付报酬。 （2）由于居间合同可以随时终止，有时不免会发生委托人为了逃避支付报酬的义务，故意拒绝居间人已经完成了的中介服务，而后再与因中介而认识的第三人订立合同。 就此情况，居间人并不因此而丧失报酬的请求权，因为居间人行使报酬请求权，是以委托人与第三人的合同成立为前提。 （3）委托人是否给付居间人报酬及其支付数额，原则上应按照居间合同约定。 这里合同的约定，可以是以书面形式或者口头形式明确的，如果居间合同中对于居间人的报酬没有约定或者约定的不明确，委托人和居间人，可以协议补充；如果仍然达不成补充协议的，应当按照合同的有关条款，或者商业交易习惯来确定；如果还是解决不了，可以根据居间人的劳务合理确定，所谓合理应考虑诸多原因，如居间人所付出的时间、精力、物力、财力、人力以及居间事务的难易程度等因素，合理确定。 （4）报酬的给付义务人。 在报告居间的场合，因居间人仅向委托人报告订约机会，而不与其相对人发生关系，因此，居间人的报酬，应当由委托人给付。 在媒介居间合同中，居间人不仅向委托人提供报告订约机会，而且还要找第三人促成合同订立，由于有了居间人的中介活动，使得委托人与第三人双方发生了法律关系，委托人与第三人都因此而受益，因此，一般情况下，除合同另有约定或另有习惯外，居间人的报酬原则上应由因媒介居间而订立合同的委托人与第三人双方平均负担。
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