没有签合同和协议的的劳务 公司要承担风险嘛
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没有签合同和协议的的劳务 公司要承担风险嘛
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
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您好,我是李律师,用人单位与劳动者发生劳动争议,若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的,应该向您每月支付2倍的工资;用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同。因此,未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。建议您委托我们律师代理,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和咨询,希望能帮到您。(温馨提示:来电或加微信,能第一时间给您专业一对一的解答)。
尊敬的当事人,您好,根据你向我咨询的问题,我们处理过诸多类似的情况,已经具备丰富的司法经验,你的情况可以协调,或者直接向当地的人民法院提起相应的诉讼以确定自身权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。下面华律小编对劳务关系没签合同该如何赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
在现实生活中劳务派遣公司也不在少数,一些人应聘的是劳务派遣公司,自己也是跟劳务派遣公司签订合同,被它们派遣到其他的地方进行工作。只是很多人会对于这类的关系是否属于劳动关系而非常好奇。华律网小编告诉我们要看实际情况。
在现实生活中我国很多物业小区是由物业管理公司进行管理的,而物业管理公司提供物业管理后,就可以向业主收取一定的服务费用,并且签订服务合同,那么不是业主能不能签物业合同的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
市场经济中,在当前这一创新创业时代背景下,不少初创公司成立,而公司成立前往往就需要与他人签订一些合同,在法律中规定了,公司成立前没有章如何签合同?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
在我的生活中,如果我们在公司工作的话,就要和公司签订劳动合同,这样能够保障双方的权利,我在公司工作的时候,公司不和劳动者签订劳动合同,应该怎样进行处理?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
在现实社会中,相信有不少人都了解到由于经营问题导致公司可能会被解散,而此时有些人会考虑到争取相应的遣散金等等相关的补偿,但发现自己并未与公司签订合同。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关没有签合同的员工能否在公司解散时享受员工赔偿,希望分享的内容能够有所帮助。
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