关于2024咸阳工伤认定标准是什么的问题,根据相关政策法规分析如下： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关...
关于变更劳动合同需满足的条件有哪些的问题,根据相关政策法规分析如下： 变更劳动合同需满足的条件有哪些 在劳动合同的订立过程中所依托的客观环境如果发生了重大转变，使得原先的劳动合同已无法继续执行下去，经过双方友好协商...
关于每周六作为加班工资如何计算的问题,根据相关政策法规分析如下： 每周六加班，此时加班工资的计算，一般是支付不低于工资的百分之二百的工资报酬的。 一般在公司上班的员工都有休息日，这是国家要求的工作时间，但是也有的因...
律师帮劳动者争取到20余万元徐某系某单位员工，长期存在加班，但该单位一直不支付加班费，只准许调休销加班工时。而由于人手不够，很少能够请下假来，大量的加班工时只成为考勤上的一组数字，徐某的加班工时已累计...
“连续旷工三天”是公司常用的解除劳动关系的理由之一，但这个理由真的能轻易使用吗？我们来看近期代理的诉讼案件。这次的委托人孙某是银行的客户经理，他与银行于 2014年 9 月 1 日签订劳动合同，期限为...
身为服务多家企业的顾问律师，经常会收到企业老板打来的电话，询问“肖律师，家里有个亲戚，想把保险挂靠在咱们公司行吗？”“肖律师，我自己雇了个保姆，想给她从公司挂个社保行吗？”。面对这样的咨询，我总会说“...
