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劳动局说证据不足怎么办

来源:华律网整理 2024-01-14 6 人看过
报告编号:NO.20240114*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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在现实生活中劳动争议是非常多的,而出现劳动争议的时候,解决劳动争议的方式有很多,例如劳资双方协商解决、劳动者向劳动管理部门投诉、劳动者申请劳动仲裁等。

劳动者向劳动管理部门投诉的,一般是需要提供相关证据的,如果劳动局认为证据不足的,劳动者可以收集更多 的证据,如果对劳动局证据不足的证据不服的,可以申请劳动仲裁解决劳动争议。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者在申请劳动仲裁时,同样需要提供证据,所以劳动者对证据收集是非常重要的,但如果相关的证据被用人单位掌握管理的,由用人单位承担举证的责任,如果不提供证据的,用人单位承担举证不利的后果。

劳动争议案件的证据有以下的类型:

1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等。

2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等。

3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等。

4、视听材料。主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。

通过上文的分析,发生劳动争议的时候,劳动者向劳动局投诉或者申请劳动仲裁的,是需要承担举证责任的,在证据不足的,应该积极收集证据,如果有必要的,可以委托律师介入。

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票据诈骗犯罪的量刑标准

法律顾问律师10分钟前回复:

关于票据诈骗犯罪的量刑标准的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 第一百九十四条有下列情形之一,进行金融票据诈骗活动,数额较大的,处五年以下或者,票据诈骗罪并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者,并处五万元以上五十万元以下罚金或者: (一)明知是伪造、变造的汇票、本票、支票而使用的; (二)明知是作废的汇票、本票、支票而使用的; (三)冒用他人的汇票、本票、支票的; (四)签发空头支票或者与其预留印鉴不符的支票,骗取财物的; (五)汇票、本票的出票人签发无资金保证的汇票、本票或者在出票时作虚假记载,骗取财物的。 使用伪造、变造的委托收款凭证、汇款凭证、银行存单等其他银行结算凭证的,依照前款的规定处罚。 第一百九十九条犯本节第一百九十二条、第一百九十四条、第一百九十五条规定之罪,数额特别巨大并且给国家和人民利益造成特别重大损失的,处无期徒刑或者,井处没收财产。 第二百条单位犯本节第一百九十二条、第一百九十四条、第一百九十五条规定之罪的,对单位判处,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑;数额特别巨大或者有其他特别严重情节,处以十年以上有期徒刑或者无期徒刑。 第二百八十七条利用计算机实施金融诈骗、、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的,依照本法有关规定定罪处罚。

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我妈妈曾经撞死人了,然后后面经过赔偿,在看守所呆了七天。这样会有案底吗

孙利华律师11分钟前回复:

法律分析:有。看守所释放的在押人员,其档案由公安机关掌握,留档备查,但并不影响日后生活。

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