报告编号：NO.20240106*****
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查看完整报告一、公司强制过年加班是违法的吗
1、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理;其他情形。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
（3）法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司强制过年加班怎么举报
1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。
2、单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
知名劳动律师，杨帅律师提示，在这些情况下，企业可以强制员工加班，员工不服从安排，可以视为旷工，达到一定天数可以按照单位的奖惩制度辞退该员工。同时企业在要求员工加班应该给员工合理的准备时间，同时还应该依照规定支付他们的加班费用。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到华律网咨询专业律师。
王涛律师，中共党员，四川大学民商法学硕士，中华全国律师协会及成都市律师协会会员，中国法学会会员，四川煊焜律师事务所高级合伙人系律所主任。先后工作于成都市中级人民法院、成都仲裁委员会，承办各类民商事案件3000余件，积累了丰富的诉讼庭审经验，从2014年至今多次被评为成都优秀青年律师，现为成都仲裁委员会委员。王涛律师多年始终专注于合同纠纷、离婚纠纷、房地产纠纷、刑事辩护、公司法律事务、法律顾问、拆迁补偿和安置等各领域案件的代理和研究，对于案件要点把握准确，擅长收集、梳理案件证据材料，能够充分维护当事人的合法权益。因此无论是在传统领域，还是在新兴的业务领域，均处于中国法律服务的前沿，诉讼经验丰富，且未达承诺退费。作为一名法律职业者，王涛律师始终追求并致力于“客观、理性、效率、衡平”的法律价值观。?执业领域非诉讼业务：商业合同、公司治理、风险内控、股份制改造等；诉讼业务：主要涉及合同纠纷、股权诉讼、刑事辩护。王律师熟悉企业运营中涉及的劳动、财务、工商、金融等各类法律事务，在公司法务、风险资本投资等事务操作和业务风险控制方面积累了丰富的从业经验，具有良好的综合执业能力和专业素质。对民事侵权、合同纠纷等民商事诉讼有深入的研究和实践。曾担任多家企业、有限公司及公民个人的法律顾问，在担任法律顾问过程中，注重坚持“法律风险以预防为主”的原则，熟练、灵活运用法律规定，最大可能地保障了企业重大经营决策的实现、日常经营的顺利运行和个人客户合法权益的实现。详细>>
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陕西省和西安市的交通事故赔偿标准主要包括以下几个方面：医疗费：这包括医药费、住院费、挂号费、门诊费、检查费、手术费以及其他相关医疗费用。具体金额需要根据正规......大家一起来和华律网小编来了解下。
王涛律师，中共党员，四川大学民商法学硕士，中华全国律师协会及成都市律师协会会员，中国法学会会员，四川煊焜律师事务所高级合伙人系律所主任。先后工作于成都市中级人民法院、成都仲裁委员会...
企业变更名称、法定代表人等事项不影响劳动合同的履行，发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。但用人单位应当与劳动者协商一致变更劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。关于企业变更后员工合同的要怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果公司变更的是其名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；关于员工合同公司变更要怎么算 的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
****学校调查小组；被告：可口可乐（中国）饮料有限公司原告****学校调查小组因不服被告可口可乐公司公司的劳动派遣行为于2008年**月**日向******人......具体内容和华律网小编一起来看看吧。
退休后再就业被辞退是否有赔偿，视情况而定：1、退休后再就业被辞退的，有没有经济补偿要看合同是否有约定的；2、如果没有约定的，不需要给经济补偿。如果聘用单位......大家一起来和华律网小编来了解下。
合同义务终止的理由及原因：合同双方已经履行完相关合同义务；债权人免除债务；当事人互负债务，导致债务相互抵销的；债权与债务归于一人的；合同义务终止的其他理由及原因。关于合同义务终止的理由及原因的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
王涛律师，中共党员，四川大学民商法学硕士，中华全国律师协...
不能休产假。按照我国《劳动法》及《计划生育管理条例》中对产假的有关规定,产妇产后自己身体状况发生变化,需要通过一段时间的休息来恢复。目的是保障产妇恢复身体健康,不能提前或推后。关于职工领养孩子是否能休产假的问题，下面华律网小编为您详细解答。
非全日制用工的小时计酬标准：不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报有关机关备案。支付周期是最长不超过十五日。关于非全日制用工小时计酬标准是什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
n+6补偿中的n是指月工资，加6是指赔偿6个月。月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。关于n+6补偿什么意思的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
生活中工伤医疗期满解除劳动合同是可行的，医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。接下来跟华律网小编一起来看看。
工作日可以安排员工加班，但应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。工作日安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。关于工作日是可以安排员工加班的吗的问题， 下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。关于公司能强制员工加班吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。
关于房子漏水可以解除买卖合同吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 不能，因为依据合同办理的房屋登记已经发生法律效力，撤销合同需要先注销房屋登记，第二就是法院判决撤销。 只要当事人双方协商好了，达成一致的意见，是可以解除合同的，即使房屋已经过户。 对于房屋买卖双方当事人来说，双方只要签订了合同，是否到登记机关办理登记，不影响合同的效力。 除非当事人在合同中约定合同生效的时间或其他条款，否则，自合同成立时生效。 所以，不能因未办理变更登记，而主张合同无效。 【法律依据】 《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的； (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； (五)法律规定的其他情形。
关于合伙人无合同纠纷怎么解决的，有哪些规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 合伙人的手里没有合伙合同，出现纠纷之后可以协商解决，先就争议的问题进行协商，争取达成一致意见，双方签署和解协议，要是协商不成，可以请第三方介入调解或者去仲裁机构申请仲裁。
关于离婚后嫁妆可以要回来吗，法律如何规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 关于离婚后嫁妆是否可以要回来的这个问题要根据具体情况分析，法律并没有特别规定嫁妆是女方的个人财产，如果女方父母赠送嫁妆的时候没有明确表示，婚后受赠的财产属于共同财产，这时候嫁妆就不能由女方独自处理，因为夫妻双方对共同财产的处置权是平等的。
关于招投标保证金退还规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 投标保证金退还规定： 1、招标人应当在招标文件中载明投标有效期。 投标有效期从提交投标文件的截止之日起算。 2、招标人在招标文件中要求投标人提交投标保证金的，投标保证金不得超过招标项目估算价的2%。 投标保证金有效期应当与投标有效期一致。 《招标投标法实施条例》第二十六条 招标人在招标文件中要求投标人提交投标保证金的，投标保证金不得超过招标项目估算价的2%。 投标保证金有效期应当与投标有效期一致。 依法必须进行招标的项目的境内投标单位，以现金或者支票形式提交的投标保证金应当从其基本账户转出。 招标人不得挪用投标保证金。 【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，这是很正常的现象。 办理案件尽量选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！
关于贷款买车交了定金后面的流程是的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 贷款买车交了定金后面的流程是： 1、提供身份证、经济收入证明等合作机构要求提供的文件资料； 2、携带材料前往贷款行申请个人汽车按揭贷款； 3、贷款行对借款人的信用评级情况、担保等情况进行考核，予以发放贷款。 法律依据： 《贷款通则》第二十五条 借款人需要贷款，应当向主办银行或者其他银行的经办机构直接申请。 《贷款通则》第二十七条 贷款人受理借款人申请后，应当对借款人的信用等级以及借款的合法性、安全性、盈利性等情况进行调查，核实抵押物、质物、保证人情况，测定贷款的风险度。 《贷款通则》第二十九条 所有贷款应当由贷款人与借款人签订借款合同。 借款合同应当约定借款种类，借款用途、金额、利率，借款期限，还款方式，借、贷双方的权利、义务，违约责任和双方认为需要约定的其他事项。
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