合同可解除的五种情形

关于2024肇庆工伤认定程序的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 劳动者申请工伤认定，大体需要经过以下几个程序： (一)1年内向劳动部门申报 根据《工伤保险条例)的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。 用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 (二)填写相关资料 劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。 另外，还要提交下列材料： 1)《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明， 2)受伤害职工《职工居民身份证》复印件； 3)医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书)； 4)两人以上旁证证明(证人证言)。 (三)符合相关法定情形即认定为工伤 在《工伤保险条例》的第14、15条中具体列举了职工认定为工伤的10中情形，只要符合其中一种的，都认定为工伤。 另外，《工伤保险条例》规定，如果职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。 (四)60天作出工伤认定决定 区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。

肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有...

关于公司解雇员工的程序的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 公司解雇员工的程序：第1步，通知员工被解雇了。 语气坚决地告诉员工这是最终决定，申诉无效。 多数情况下，员工听到此通知并不感到突然，因为公司已提醒其注意绩效或行为问题。 第2步，解释被解雇原因。 如果由于员工行为不端而将其解雇，只需描述其违反的政策及其违反该政策的具体行为。 如果由于员工没能达到绩效标准解雇他，可让员工回想公司做出的绩效警告、公司为了提高其绩效做出的努力以及导致其解雇的其他原因。 坚持以事实为依据，解释员工解雇原因。 第3步，宣布解雇决定的生效时期，解释解雇程序的具体细节。 解雇决定通常自解雇会议之日生效。 允许被解雇员工在公司里闲逛对下达解雇者和员工都是件尴尬的事情，因此你应避免此种情况的发生。 此外，应解释解雇补助金等相关事宜，并安排员工整理个人物品，与员工一起填写解聘文件，说明最后应付薪金的支付方法。

关于轮休法定节假日加班工资如何计算？的问题,根据相关政策法规分析如下： 轮休法定节假日加班工资应当是按照不低于平时工资的三倍来进行支付。 实际上如果说存在着我们国家法律当中所规定的法定节假日加班的话，肯定是需要支付三倍的工资，并且按照我们国家相关规定，在法定节假日加班的话，是不准许安排劳动者调休贷记支付加班费。

关于老板拖欠工资怎么要回来的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 老板拖欠工资要回的方法： 1、劳动者可以向劳动行政部门投诉，并且投诉一般是劳动者首先想到的办法； 2、可以向有关的调解组织申请调解，调解也是一个要回工资的好方法； 3、可以依法向当地人民法院申请支付令； 4、也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

关于劳动仲裁程序的时间要多久，有哪些规定的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动仲裁程序的时间要多久 《劳动争议仲裁调解法》明确规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委，受理仲裁申请之日起，四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。 但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项，向人民法院提起诉讼。 需要注意的是：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委会，受理仲裁申请之日起，四十五日内作出裁决。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起，十五日内向人民法院提起诉讼。