报告编号：NO.20240105*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、股东大会开会流程包括什么
1、会议筹备：
(1)确定召开股东大会(或发起人会议，即第一次股东大会)；
(2)会务组织；
(3)股东大会会议由董事会召集，董事长主持(董事长不能履职或不履职的，由副董事长主持;副董事长不能履职或不履职的，由半数以上董事共同推举一名董事主持)。董事会不能履职或不履职召集股东大会会议的，监事会应当及时召集和主持;监事会不召集和主持的，连续90日以上单独或者合计持有百分之十以上股份的股东可自行召集和主持；
(4)发起人会议由出资最多的发起人或公司设立筹备组召集、组织、主持；
(5)会议提案、内容和确定会议议程；
(6)准备会议资料；
2、会议通知：
(1)应当将会议召开的时间、地点和审议事项于会议召开二十日前通知各股东;
(2)临时股东大会应于会议召开十五日前通知各股东;发行无记名股票的，应当于会议召开三十日前公告会议召开的时间、地点和审议事项；
3、股东可委托代理人出席股东大会会议，代理人应当向公司提交股东授权委托书，并在授权范围内行使表决权；
4、关注签字事项的准备；
5、股东大会是一个有限公司处理企业中很多重要的事项的审议还有决议的会议，对于企业发展来说是非常重要的一个会议，所以，做好股东大会的会议的准备工作和会后的善后工作是十分重要的；
6、法律依据：《公司法》第三十六条规定，【股东会的组成及地位】有限责任公司股东会由全体股东组成。股东会是公司的权力机构，依照本法行使职权。
二、股东大会的召集是什么
1、主持，股东大会会议由董事会召集，董事长主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持;副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举1名董事主持。
2、董事会不能履行或者不履行召集股东大会会议职责的，监事会应当及时召集和主持;监事会不召集和主持的，连续90日以上单独或者合计持有公司10%以上股份的股东可以自行召集和主持。由此可见，监事会和连续90日以上单独或者合计持有公司10%以上股份的股东拥有补充召集权和补充主持权；
3、会议通知，召开股东大会会议，公司应当将会议召开的时间、地点和审议的事项于会议召开20日前通知各股东;临时股东大会应当于会议召开15日前通知各股东;发行元记名股票的，应当于会议召开30日前公告会议召开的时间、地点和审议事项。公司在计算会议通知的起始期限时，不应当包括会议召开当日。股东大会不得对股东大会(包括临时股东大会)会议通知中未列明的事项作出决议。
希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
监事列席股东大会是合法行为，公司召开股东大会时监事可以依法列席。但是监视人员没有表决权，只能行使监督权。监事会的监事人员由股东代表和员工代表通过选举的方式产生，行使对公司日常事务及管理人员的监督权。关于监事列席股东大会合法吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
在公司制度中，不同的股东是需要承担不同的责任的。但是有很多人都不知道不同的股东需要承担什么责任。那么隐名股东需要对公司承担责任吗?隐名股东的有哪些责任需要承担呢?下面，让华律网小编带大家一起来看看吧。隐名股东对公司是否承担责任所谓隐名股东，
股东会议作为有限责任公司或者股份有限公司最高的决策机构，企业的很多重要决定都要由股东进行表决。所以公司在实施重要的决策时都是召开股东会议，会议结束后会出具股东会决议书，那么股东会决议书是怎样的?下面由华律网小编为读者进行解答。股东会决议书范
在很多公司中，隐名股东与显名股东的纷争往往多是涉及到名义出资人与实际出资人之间的利益问题，利益是大家都不想舍弃的东西。那么，显名股东如何对抗隐名股东?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。显名股东怎样对抗隐名股东隐名股东权益保
生活中有很多人自己创立了公司，但是不想给其他人知道，于是采用隐名股东的形式，将公司的法人代表让其他人担任。那么个人独资企业的隐名股东成立吗？很多人都不清楚这个问题，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。个人独资企业的隐名股
股东大会选举决议可以实行累积投票制，此制度保护了那些股份相对比较少的小股东，限制了大股东对董事、监事选举过程的绝对控制力。根据规定，累积投票制表决权，只能是在表决诸如选举董事等重大事项时可以使用。关于股东大会选举决议可以实行累积投票制吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
公司通常是不可以随意召开临时股东大会的。只有在发生董事人数不足本法规定人数或者公司章程所定人数的三分之二时；公司未弥补的亏损达实收股本总额三分之一时；单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东请求时。关于公司可随意召开临时股东大会吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
股东大会权力都包括审议批准监事会或者监事的报告、对发行公司债券作出决议以及决定公司的经营方针和投资计划。根据相关法律规定，股东大会是公司的权力机构。关于股东大会权力都包括哪些的问题，下面华律网小编为您详细解答。
股份公司的股东大会有的职权包括决定公司的经营方针和投资计划、审议批准董事会的报告、审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案、以及对公司增加或者减少注册资本作出决议等。关于股份公司的股东大会有哪些职权的问题，下面华律网小编为您详细解答。一、股份公司的股东大会有哪些职权1、股份公司的股东大会有的职权包括决定公司的经营方针和投资计划、审议批准董事会的报告、审议批准公司的利润...
临时股东大会需要满足董事会认为必要时、单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东请求时、董事人数不足本法规定人数或者公司章程所定人数的三分之二等条件。关于临时股东大会的召开要满足哪些条件，下面由华律网小编为您详细解答。
股东大会由全体股东组成。股东大会是公司的权力机构，对公司重大事项进行表决并作出决议。股东大会的决议由董事会负责执行，股东大会的决议内容应当遵守法律、行政法规。关于股东大会由哪些人组成的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
股东大会可以少数服从多数。股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过，少数持反对票的股东应当服从多数。股东大会作出有关公司重大决策的决议时，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。关于股东大会能否少数服从多数的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于工伤死亡赔偿2024标准的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 2024年工伤死亡赔偿标准： 1、丧葬补助金按照当地上年度的职工月平均工资标准计算，赔偿六个月； 2、赔偿给死者亲属的抚恤金按照死者职工工资的一定比例赔付。 死者配偶按照职工工资的百分之四十进行赔付，其他近亲属按照百分之三十进行赔付； 3、赔偿一次性工亡补助金，按照上一年全国城镇居民可支配收入的二十倍进行赔付。 一、工伤死亡认定标准： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤； 2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡； 3、工伤或职业病停工留薪期间死亡； 4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡； 5、因工致残被鉴定为1到4级享受伤残补助金期间死亡。 二、工伤死亡认定材料如下： 1、职工伤亡事故报告表； 2、工伤认定申请表1份； 3、事故人和单位签订的有效书面劳动合同； 4、事故人的身份证或暂住证； 5、首次就医病历及诊断书等有关材料； 6、物证、书证、证人证言、照片等有关证据。 总之，工伤死亡赔偿，丧葬补助金按照当地上年度的职工月平均工资标准计算，赔偿六个月；赔偿给死者亲属的抚恤金按照死者职工工资的一定比例赔付。 死者配偶按照职工工资的百分之四十进行赔付，其他近亲属按照百分之三十进行赔付；赔偿一次性工亡补助金，按照上一年全国城镇居民可支配收入的二十倍进行赔付。 《工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第 （一）项、第 （二）项规定的待遇。
关于公司裁员的赔偿标准是怎样的？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。 经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。 3、《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
关于代签劳动合同的效力如何认定的问题,根据相关政策法规分析如下： 代签劳动合同，如果该代签行为是劳动者真实的意思表示，且不违反法律规定的，应当认定为有效。 根据《民法典》第一百六十一条规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。 依照法律规定，当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据 《民法典》第一百六十一条 民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。 依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
关于公司破产了职工怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、公司破产了职工一般不能继续在公司工作，但可以拿到工资和经济补偿。 2、根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于如何解除劳动合同签收确认书呢？的问题,根据相关政策法规分析如下： 如何解除劳动合同签收确认书呢 甲方、乙方，我们在此就关于劳动合同提前解除事宜进行确认并达成以下共识：首先，我们双方都认同在已签署的尚未过期的劳动合同基础上，双方应当共同协商并解除该份劳动合同； 其次，甲方将会按照规定支付给乙方相应的经济补偿金共计人民币元，同时还会额外支付人民币元作为替代正常通知期的代通知金，此外，甲方还将归还给乙方此前被扣除的工资元。 所有以上已经明确的补偿内容，包括未休年假的补偿以及应发月份工资将由甲方负责于日期之前全部支付完毕。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
