根据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 职工违章操作受伤能否认定为工伤？ 律师解答： 不影响工伤认定。 根据工伤认定的归责原则，工伤认定实行的是无过错原则，劳动者违反规章制度造成事故，即便自身存在过错，用人单位也不能免责。职工违章操作本质仍然是在为...
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。 申请劳动仲裁需要提供哪些材料？ 律师解答： （一）劳动仲裁申请书。申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位...
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止...
如果当事人不希望经过调解环节，或者调解失败，亦或是尽管调解成功并签订调解协议，仍未能按约定履行义务的话，也可以选择将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁裁决；然而，若对仲裁裁决结果仍感不满，除非另有特殊规定，否则均可向当地的人民法院提出诉讼请求。接下来是华律网...
若员工在离岗前并未与用人单位签订书面劳动合同，或者用人单位未按规定为我方购买社会保险等情形下，员工同样可向法院寻求帮助，进行劳动仲裁申诉。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
倘若劳动者申请劳动仲裁，而他们本人具备一定的劳动法规识并且对于劳动纠纷的各种细节以及相关证据都具备明确清晰的认识和掌握，那么便无需聘请律师；但若案情错综复杂或者各方争议较大，那么劳动者自身可能便难以应对劳动仲裁庭审的诸多挑战，此时寻求律师的协助是非常必要的。接...
由于工作时间、休假、社会保险、福利待遇以及职业培训以及劳动安全保护措施方面出现的矛盾；最后，涉及到劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金额等问题。此外，法律及相关法律法规也明确了其他几种类型的劳动争议。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
包括对工作时间制度、福利待遇、社保金及劳动保护措施等相关事宜的质疑；即关于工资收入、工伤医疗费、经济补偿或是赔偿金等方面的矛盾。此外，还有其他法规所许可的劳动争议案件。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
