永安林业最新索赔消息：2024年4月26日，谢保平律师团队代理的一批000663永安林业投资者新收到福州市中级人民法院的《民事判决书》，这些投资者因永安林业涉嫌信披违规行为将其告上法庭，要求赔偿损失。在此之前，2021年8月21日，公司收到中国证券监督管理委员会福建监管局下发的《行政处罚决定书》（[2021]3号），2...
聚力文化最新索赔消息：2024年4月25日，浙江聚力文化发展股份有限公司发布《关于诉讼事项进展的公告》公告中显示：1、案件进展情况：公司近日收到浙江省高院（2024）浙民终181号《民事判决书》，浙江省高院二审判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。2、其他尚未披露的诉讼仲裁事项说明截止本次公告前，公司及公司纳...
园城股份最新索赔消息：2024年4月22日烟台园城黄金股份有限公司收到中国证券监督管理委员会出具的《立案告知书》（证监立案字0042024006号）。因涉嫌信息披露违法违规，根据《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规，中国证监会决定对公司立案。而2024年4月24日，烟台园城黄金股份有限公司发...
如果原用人单位拒绝提供离职证明，则新求职者可要求现所在用人单位予以重新开具。在此种情况下，试用期员工若擅自解除合同从而导致现用人单位遭受经济损失的话，那么他们有义务承担相应的赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
（1）当公司为员工安排延长工作时间时，所支付的薪酬不应低于其正常工作小时工资的150%；（2）若公司在休息日为员工安排工作但无法给予相应的调休补偿，此时所支付的薪酬应不低于其正常工作小时工资的200%接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
当劳动合同期限届满并决定解除时，关于是否需向劳动者支付补偿金，具体情况可以加以分类如下：首先，若在劳动合同到期后，由用人单位自主决策宣布不再续签，那么他们必须承担提供经济补偿金的义务。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
由于用人单位未能履行法定责任而导致未为劳动者正常缴纳社保费用；亦或是未能按照事先签订的劳动合同中所承诺的那样提供充分必要的劳动保障、工作环境；接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
高等院校的毕业生就业协议（亦即“三方协议”）通常由国家级就业管理机构负责统一制定和印制，其主要目的在于明确毕业生、雇佣单位双方在毕业生就业过程中所享有的权益和应尽的义务，这也成为了学校制定就业计划和展开派遣工作的坚实基础和可靠依据。接下来华律网小编整理了相关的...
