洱源县劳动纠纷律师

洱源县劳动纠纷在线律师解读法律常识

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  合法解除劳动关系有经济补偿吗

  对于经过与劳动者共同商议解除劳动关系、对无过失人员进行解聘、以及由于经济原因进行裁员等情况，公司都必须按照年限长短来支付经济补偿；3、关于因专业失误而进行的辞退，公司则不... 更多>>

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  提出离职,公司不放人,可以走人吗

  而对于处在试用期内的新进员工而言，他们只需提前三天向企业提交书面辞呈即可。换言之，无论是否获得企业的许可，只要劳动者按照以上规定向企业表达了离职意向并保留好相关证明文件，... 更多>>

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  事业单位要裁员吗

  岗位分类管理作为事业单位变革中的关键性课题之一，其目的便是要破除以往的“铁饭碗”弊端，让那些展现出高绩效和特长的事业单位工作者有机会通过公平公正的竞争机制，获得适合自己且... 更多>>

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  签了劳动合同中途离职需要赔钱吗

  签订合法的劳动合同时，如果因个人原因选择离职，通常情况下并无须缴纳额外的财务损失。对于各位劳动者来说，若您希望解除自己与用工单位所签署的劳动合同，只需要提前30日向用人单... 更多>>

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  上班不签劳动合同违法吗

  在已经确立劳动关系但尚未签署书面劳动合同时，应自实际开始使用工人之日起一个月之内签订书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在正式开始工作之前就已协议签署了劳动合同，那么这一劳... 更多>>

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  公司微信发工资违法吗

  经过用人单位以及当事人双方进行妥协与协商后，使用微信发放薪资被视为具有法律效力。电子数据已经成为公认的合法证据类别，因此在劳动争议产生时，微信转账记录可作为有效的证据提供... 更多>>

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  工亡赔偿金是按遗产分配吗

  不应按照遗产分配原则进行分割，遗产是被继承人去世之前留下的个人合法财产，而工亡赔偿金是在职工死亡之后，对其近亲属进行的相应赔偿，赔偿对象是死者近亲属，而非死亡职工。华律网... 更多>>

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  交通事故骨折住院请护工给医院有关系吗没有

  通过等待伤情完全稳定后，以及进行彻底且全面的伤残等级鉴定，之后再前往保险公司申请理赔，这种方式能有效地避免了在存在伤残状况下却未获得必要的残疾补偿赔偿的潜在风险。接下来华... 更多>>

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  辞职一定要满30天才能走吗

  劳动者应提前一个月提出辞职申请，并在月初将辞职信递送至相应机构，待得到公司批复及签字确认后方能离开；劳动者应当配合公司人力资源部门完成相关离职程序，可能包括依照《离职清单... 更多>>

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  劳动合同封面名字非本人可以写吗

  在劳动合同的封面上签名的权利既可以由当事人自身亲自行使，亦可经授权委托他人进行签署。然而，值得特别关注的是，不论采取何种形式，均需保证当事各方对此达成共识，并应在完整的劳... 更多>>

洱源县劳动纠纷在线律师咨询解答

• 咨询详情：劳动纠纷

  2024-03-111 位律师回复

  精选回复：【您好，付费咨询！】你跟对方协商没有，对方态度怎么样？不行就委托律师到法院起诉，不要拖。

• 咨询详情：你好，由于你从2023年12月21日旷工至今未到公司办理任何离职手续。公司多次打电话请你到公司办理相关手续，你并未到公司办理任何手续。而后公司在1月份为你办理了社保五险的停保手续。1、2024年1月份公司缴纳部分将由你本人承担，社保1月停保,2月停缴。 12月养老保险个人331.52元；12月医疗险79.46元，大额医疗补助100元，12月失业险21.43元；2024年1月养老保险：单位663.04元、个人331.52元；工伤单位12元；医疗保险：单位331.52元、个人82.88元；大额医疗补助：单位：240元，个人100元；生育保险单位33.15元；失业保险：单位29.01元、个人12.43元。社保合计费用2367.96元。2、工作未满1年以上，扣除工作服夏装2件90元， 冬装1件56元，劳保鞋2双158元 ， 合计304元。以上共计产生费用2671.96元，12月份工资2430.02元，你本人还需支付给公司241.94元。请在5个工作日内办理相关手续！否则公司将走法律程序，对你提起相关诉讼！ 公司这样做合法嘛

  2024-01-311 位律师回复

  精选回复：你好，我擅长这方面的纠纷，可以向我下单咨询。

• 咨询详情：公司无故拖欠1万块钱工资赔偿金怎么算

  2024-01-031 位律师回复

  精选回复：关于公司无故拖欠1万块钱工资赔偿金怎么算的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 公司无故拖欠1万块钱工资补偿如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 【风险提醒】用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同且要求支付赔偿金，这样一点都不划算。 【专家建议】单位拖欠工资，可以： 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 尽快咨询专业的劳动法律师，帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求。 劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，3分钟快速一对一沟通，请放心咨询。

• 咨询详情：上班途中发生交通事故，责任人逃逸，还能报工伤吗？？

  2024-01-171 位律师回复

  精选回复：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 一、上班途中发生交通事故，责任人逃逸，可以报工伤但还是要去警方那边找到责任人否则无法证明非本人主要责任。 二、根据2015年《新工商保险条例》中的第十四条中的第六款规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 【风险提醒】劳动者发生人身损害事实时，在经过一系列的检查与鉴定后，可认定为工伤获得赔付，可是在生活中，很多劳动者往往不能如愿认定为工伤，如： 1、建筑行业、个人挂靠其他单位对外经营的情况认定难； 2、责任划分不清的交通事故认定工伤难； 3、调查取证难； 4、申请人作虚假材料惩处难； 5、工伤认定及取得待遇赔偿难。 【专家建议】出现这样的问题，建议立刻咨询律师，律师可以帮助您： 1、依据法律规定对建筑行业、个人挂靠其他单位对外经营的情况认定； 2.获取可靠的公安机关交通管理部门的事故责任认定； 3.协助调查取证； 4.促进赔偿的执行。 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，3分钟快速一对一沟通，请放心咨询。

• 咨询详情：健身房拖欠1000元工资如何赔偿

  2024-01-011 位律师回复

  精选回复：关于健身房拖欠1000元工资如何赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 健身房拖欠1000元工资补偿如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 【风险提醒】用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同且要求支付赔偿金，这样一点都不划算。 【专家建议】单位拖欠工资，可以： 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 尽快咨询专业的劳动法律师，帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求。 劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，3分钟快速一对一沟通，请放心咨询。

• 咨询详情：我在一家旅游汽车公司开大巴车，大巴车是私人挂靠在公司的，现在我想辞职，但公司告诉我老板不同意就办不了相关手续

  2024-02-131 位律师回复

  精选回复：你好，你的诉求呢？2024年2月6日16:48:15

• 咨询详情：劳动仲裁申请书副本是申请人写吗

  2024-01-121 位律师回复

  精选回复：你好，我擅长这方面的纠纷，可以向我下单咨询

• 咨询详情：老板不发工资合同没有签怎么办

  2024-04-101 位律师回复

  精选回复：您好！有需要支付的工资凭证凭证？

• 咨询详情：公司拖欠提成或辞职不给提成怎么办？是办成功了才付款吗？

  2024-04-291 位律师回复

  精选回复：劳动仲裁，

• 咨询详情：双休日加班补偿是什么

  2024-04-201 位律师回复

  精选回复：关于双休日加班补偿是什么的问题,根据相关政策法规分析如下： 双休日加班补偿是按不低于工资的200%支付工资报酬。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。