大家都知道，国家规定女职工的退休年龄为女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但实践中不少公司在这个问题上掉坑，请看案例！叶文洁，女，1970年3月18日出生，于1997年10月1日入职松下电器广州公司。2008年4月1日双方签订了无固定期限劳...
微信群群主、管理员作为群组管理者，拥有平台赋予的“踢人”权。然而，当被踢成员感到“伤自尊”时，能要赔偿吗？被踢出后还想入群怎么办？不久前，有人为此与“踢人”的群管理员对簿公堂。北京市第四中级人民法院对这样一起涉群聊被踢案件二审后认为，该类行为产生的纠纷不属于民事法律调整的范畴，据此判决驳回了上诉。 据了解，燕某、郑某...
点评：1.举证责任的分配举证责任分配的一般规则是，主张权利存在的人，应就权利发生的法律要件事实负举证责任；否认权利存在的人，应对存在权利障碍要件、权利消灭要件或权利排除要件事实负举证责任。故，17号指导性案例的原告负有证明被告存在欺诈行为的举证责任，而被告则应对欺诈行为不成立等要件事实承担举证责任。2.如何认定“欺诈行...
（1）当公司为员工安排延长工作时间时，所支付的薪酬不应低于其正常工作小时工资的150%；（2）若公司在休息日为员工安排工作但无法给予相应的调休补偿，此时所支付的薪酬应不低于其正常工作小时工资的200%接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
当劳动合同期限届满并决定解除时，关于是否需向劳动者支付补偿金，具体情况可以加以分类如下：首先，若在劳动合同到期后，由用人单位自主决策宣布不再续签，那么他们必须承担提供经济补偿金的义务。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
由于用人单位未能履行法定责任而导致未为劳动者正常缴纳社保费用；亦或是未能按照事先签订的劳动合同中所承诺的那样提供充分必要的劳动保障、工作环境；接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
高等院校的毕业生就业协议（亦即“三方协议”）通常由国家级就业管理机构负责统一制定和印制，其主要目的在于明确毕业生、雇佣单位双方在毕业生就业过程中所享有的权益和应尽的义务，这也成为了学校制定就业计划和展开派遣工作的坚实基础和可靠依据。接下来华律网小编整理了相关的...
违反超生计划生育条例；包养情人；实施或者有虐待、遗弃家庭成员的行为；拒绝履行赡养、抚养、扶养义务等等；另外，严重违反社会公德的行为也是不容姑息的。对那些触犯了上述条例第二、三、四、五条规定的行为者，更是会受到降级甚至撤职以上的纪律性处分。接下来华律网小编将为您...
