华律网小编在上班途中工伤认定专题为您整理了关于上班途中工伤认定,上班途中受伤算是工伤吗的知识，希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问，也可以咨询华律网专业律师获得了解。
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劳动者从家里到公司，中间这段路途也是有可能发生交通事故的。但此时，上班途中发生交通事故算工伤吗?上班途中工伤认定是怎么样的?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
一、上班途中工伤认定
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
劳动者在上班时间或是因为工作而受伤的，就属于工伤，工伤会给予一定的补偿。有时在上下班途中因为交通事故而受伤也会认为是工伤，那么上班途中自己摔伤算工伤吗?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
上班途中自己摔伤算工伤吗
根据我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
由此可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。如果是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。
相关法律条文
工伤保险条例第十四条第(六)项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
司法实践中，工伤认定通常是工伤劳动争议案件中最关键的环节，工伤认定案件关乎普通劳动者的生存保障，从来都不是小事，且随着社会经济的发展，工伤认定中的新问题也层出不穷。
如何正确理解上下班途中
工伤认定中的上下班途中应包含两方面要素：一是时间要素，即上下班的必要时间;二是地理要素，即上下班的必经路线。工伤保险条例第十四条规定了应当认定工伤的七种情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故
上班的时候被被风吹倒的广告牌砸伤了，这会算工伤吗，公司会赔偿吗？接下来有关上班途中被广告牌砸伤算工伤吗的内容由华律网小编为您介绍，欢迎您的阅读！
上班途中被广告牌砸伤算工伤吗
广告牌是第三人设立，因此受伤是侵权引起的工伤事故，根据我国目前有效的法律法规来看，工伤与第三人侵权竞合的情况下，可以获得双重赔偿。既可以要求工伤待遇又可以向侵权第三人主张人身损害赔偿。
《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
工伤后的医疗期有多久？ 2024-05-01
关于工伤后的医疗期有多久？的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤后的医疗期有多久
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
法律规定了工伤职工停工留薪期，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。[详情]
工伤四级每月伤残待遇是怎样的 2024-05-01
关于工伤四级每月伤残待遇是怎样的的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
工伤四级每月伤残待遇是怎样的，有哪些法律规定[详情]
2024年没有买工伤险怎么处理 2024-05-01
关于2024年没有买工伤险怎么处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。
最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。
根据《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
《工伤保险条例》[详情]
提出工伤认定时需要提交什么材料? 2024-05-01
关于提出工伤认定时需要提交什么材料?的问题,根据相关政策法规分析如下：
提出工伤认定时需要提交什么材料
1、提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(1)工伤认定申请表；
(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
2、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3、工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
在上班场所、上班时间跌倒的职员，若是想要享受工伤待遇，需要被相关机构认定为工伤。
在提出工伤认定请求的时候，需要提交诸如工伤认定申请表、与单位存在劳动关系、医疗诊断证明书等的相关材料。
一旦被认定为工伤，跌倒职员可以提出享受工伤待遇的请求。
工伤认定是劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。
那么工伤认定的流程是什么工伤认定需要哪些材料以下是劳动纠纷律师网的为您提供的与之相关的信息，希望能够为您提供帮助。[详情]
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