工伤陪护标准专题整理最新劳动法关于工伤陪护标准的规定，华律在线律师免费解答法定工伤陪护标准的法律问题
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我们知道，如果劳动者因工作受伤的，属于工伤，是需要单位负责的。如果职工因工伤不能劳动而住院的，是需要他人看护的，那么，对此产生的护理费标准在是多少呢?由谁承担负责呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
工伤陪护费标准是多少,由谁支付
工伤护理费分为两种情况：一是工伤治疗期间;
二是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。
治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资;工资数额由企业同受伤职工或是家属协商;最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。
依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2024年没有买工伤险怎么处理 2024-05-01
关于2024年没有买工伤险怎么处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。
最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。
根据《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
《工伤保险条例》[详情]
提出工伤认定时需要提交什么材料? 2024-05-01
关于提出工伤认定时需要提交什么材料?的问题,根据相关政策法规分析如下：
提出工伤认定时需要提交什么材料
1、提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(1)工伤认定申请表；
(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
2、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3、工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
在上班场所、上班时间跌倒的职员，若是想要享受工伤待遇，需要被相关机构认定为工伤。
在提出工伤认定请求的时候，需要提交诸如工伤认定申请表、与单位存在劳动关系、医疗诊断证明书等的相关材料。
一旦被认定为工伤，跌倒职员可以提出享受工伤待遇的请求。
工伤认定是劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。
那么工伤认定的流程是什么工伤认定需要哪些材料以下是劳动纠纷律师网的为您提供的与之相关的信息，希望能够为您提供帮助。[详情]
工伤后单位需承担哪些赔偿，有没有法律规定 2024-05-01
济南二级工伤赔偿期限怎么规定 2024-05-01
关于济南二级工伤赔偿期限怎么规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。[详情]
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