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我工伤认定九级但是一直都没有签订劳动合同我这种情况应该咋处理赔偿金额大慨是多少

158 ******** 重庆-长寿区 2017-08-09 15:30 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

请问律师,我工伤认定九级,但是一直都没有签订劳动合同,我这种情况应该咋处理赔偿金额大慨是多少

报告编号:NO.20170809*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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未到所面谈,律师回答仅供参考 17位律师回答
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    程昌平 合伙人律师

    帮助人数:17581

    咨询电话:13206078670

    估计12万左右,,,,,,

    回复于 2017.08.09 23:03

  • 咨询我

    顾怀智 专职律师

    帮助人数:17804

    咨询电话:15023022456

    一般是12万左右,可以先协商,不行再起诉

    回复于 2017.08.09 21:53

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    龙拓荒

    帮助人数:19360

    咨询电话:19140502071

    十多万

    回复于 2017.08.09 16:25

  • 咨询我

    邱敏 专职律师

    帮助人数:24225

    咨询电话:15730454067

    建议直接委托律师处理

    回复于 2017.08.09 15:37

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    郑后选 专职律师

    帮助人数:24574

    咨询电话:13983328214

    既然已经鉴定为九级,对于左右。签合同与没签合同已经不重要了,估计赔十万

    回复于 2017.08.09 15:34

  • 咨询我

    合同纠纷律师

    帮助人数:3504902

    公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
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    1.入职后一个月内未签订劳动合同
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    3.诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算
    《劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

    回复于 2020.07.01 14:08

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    你好,没有签订劳动合同,也是可以申请工伤待遇的,九级伤残为九个月的本人工资

    回复于 2017.08.09 15:58

  • 朱玉强 主任律师

    帮助人数:69473

    解除合同一次性解决

    回复于 2017.08.10 08:47

  • 罗小平

    帮助人数:135777

    没有签订劳动合同不影响工伤赔偿,九级是在11万元左右赔偿,

    回复于 2017.08.09 22:16

  • 重庆弘双律师事务所 专职律师

    帮助人数:3449

    你好,具体进一步说明案情

    回复于 2017.08.09 17:23

  • 黄海平

    帮助人数:39

    主张工伤赔偿以及双倍工资

    回复于 2017.08.09 17:17

  • 张静远

    帮助人数:1868

    工伤都认定九级了,是否签订劳动合同没有关系,建议委托律师处理

    回复于 2017.08.09 17:00

  • 张冬亮

    帮助人数:14156

    工伤赔偿较为复杂,可委托律师处理工伤赔偿,在律师指导下进行,来电联系。

    回复于 2017.08.09 16:43

  • 冯婷

    帮助人数:51

    进行劳动仲裁

    回复于 2017.08.09 16:31

  • 李铮

    帮助人数:8721

    具体要了解情况 并不是说九级赔偿都一样 没有合同没有关系 已经认定工伤说明已经确认了劳动关系

    回复于 2017.08.09 15:36

  • 曹钰

    帮助人数:3165

    如果都认定了工伤,等级也鉴定出来了。就可以直接起诉单位,要求支付医疗费,一次性伤残补助金,误工费,住院伙食补助费等。建议委托律师起诉。可以来电咨询。

    回复于 2017.08.09 15:35

  • 向明 主任律师

    帮助人数:1699

    可以通过其他事实证据证明劳动关系,根据工资确定赔偿数额。

    回复于 2017.08.09 15:33

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长宁区咨询律师

问题分析:关于长宁区咨询律师的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 在选择律师时,我们建议您综合考虑多方面因素。 首先,律师的专业背景、经验和口碑是至关重要的。 一个优秀的律师应该具备扎实的法律专业知识,丰富的实践经验以及良好的业界口碑。 其次,律师与您的沟通能力和方式也非常重要。 一个好的律师应该能够清晰、准确地理解您的需求,并以合适的方式与您沟通,确保您能够充分了解案件进展和相关法律信息。 最后,律师的收费标准和方式也是您需要考虑的因素之一。 确保您能够选择到收费合理、透明的律师,避免因费用问题而产生不必要的纠纷。 因此,我们建议您与多位律师进行沟通,了解他们的专业背景、经验和口碑,观察他们的沟通方式和能力,以及了解他们的收费标准和方式。 这样,您就能够更全面地了解各位律师的优势和特点,从而选择最适合您的那一位律师。 华律网致力于为您提供优质的法律咨询服务,帮助您更好地解决法律问题。

18分钟前
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有人欠4千块钱1年了不还怎么起诉

问题分析:关于有人欠4千块钱1年了不还怎么起诉的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 可以通过以下方式起诉: 首先,积极与对方协商,催促其履行债务; 其次,凭证据和对方信息向法院申请支付令; 最后,凭证据和对方信息向法院提起民事诉讼。 如果经过法院判决后,对方仍不还款,可以申请法院强制执行。 在起诉或应诉时应向法院提交必要的证据,否则主张有可能得不到法院的支持,将承担败诉的后果。 以下是需要向法院提供的主要证据: 1、提供能够证明债权、债务关系存在的借据、欠条或借贷合同等书面证据; 2、有担保人的,应提供担保人的姓名、性别、年龄、工作单位和住址; 3、有抵押物的,应提供抵押物的名称、数量、价款数额、存放地点和保管人的姓名等证明材料; 4、提供债务人逾期不履行、不完全履行义务的证明材料和在诉讼时效期间主张权利的证明材料; 5、关于共同被告的相应证据。

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