公司解除劳动合同的劳动补偿中有个每工作一年补偿一个月工资，问题一：这个工资是应发工资还是实发工资是按2年赔偿算还是按3年算？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
公司解除劳动合同的劳动补偿中有个每工作一年补偿一个月工资，问题一：这个工资是应发工资还是实发工资？问题二：比如，15年6月入职，17年6月解除合同，是按2年赔偿算还是按3年算？
报告编号：NO.20170628*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告按照离职前12个月的平均工资计算。
回复于 2017.06.28 16:06
这个工资是 应发工资，是按2年赔偿
回复于 2017.06.28 15:31
您好，原则上是您解除前的12个月，包括解除当月，如存在工伤、待岗等特殊情况，应按照正常上班时间的平均工资计算。
回复于 2017.06.28 15:24
应发工资，两年
回复于 2017.06.28 15:23
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。
《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约
（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
回复于 2020.07.02 03:30
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.06.28 15:47
应当按照2年的工资来算
回复于 2017.06.28 15:41
你好，应发工资，两年，详情一对一咨询
回复于 2017.06.28 15:30
1、应该是劳动者的工资总额；2、按照2年计算。
回复于 2017.06.28 15:42
你好，按照实发工资。按照具体天数计算是否超过2年
回复于 2017.06.28 15:23
您好，应当按照2年来算，可来电详细咨询。
回复于 2017.06.28 15:22
应发工资，两年
回复于 2017.06.28 15:22
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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
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