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没有签订劳动合同,因为工作失误却要赔偿工资几倍的数额,该怎么办

155 ******** 辽宁-鞍山 2017-06-16 09:06 合同纠纷

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没有签订劳动合同,因为工作失误却要赔偿工资几倍的数额,该怎么办

报告编号:NO.20170616*****

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    赔偿的条件:
    1.入职后一个月内未签订劳动合同
    2.用人单位不与劳动者签订合同
    3.诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算
    《劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

    回复于 2020.07.02 01:36

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

    回复于 2017.06.16 09:09

  • 白雪 主任律师

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    可以要求劳动检查大队投诉举报

    回复于 2017.06.17 21:59

  • 任海 专职律师

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    可以要求劳动检查大队投诉举报

    回复于 2017.06.16 09:07

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