在深圳一公司工作10年，现在还签的是终生合同，怎么办
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20170523*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告这个符合法律规定啊
回复于 2017.05.23 09:07
不签劳动合同是违法行为，公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据悉，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。 如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系。劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录 如盖章的工资条、工资卡的银行记录 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表) 4、房贷收入、缴税证明 可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 5、考勤卡 最好原件，且有公司的公章之类的。 6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等 最好有原件。 7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等 最好有原件。 8、工作记录、出差的相应证据等 最好有原件。 8、劳动监察部门投诉的记录 9、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明 10、录音 在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。 为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。
回复于 2020.05.22 15:50
你遇到了什么问题？
回复于 2017.05.23 11:26
可以签无固定期限合同，有什么疑问欢迎致电或加微信免费咨询。
回复于 2017.05.23 10:58
无固定期限劳动合同，如果劳动者要解除合同，可以与公司协商解除。协商解除不能，提前三十日通知用人单位即可。
回复于 2017.05.23 10:10
不知终生合同是什么意思
回复于 2017.05.23 09:50
无固定劳动期限合同
回复于 2017.05.23 09:10
如签订的为无固定期限劳动合同，则用人单位无权随时解除但劳动者有权
回复于 2017.05.23 08:59
咨询助手提示访客：
咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。
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既然劳动合同已经到期还在职，很可能是公司忘了续签。 1、劳动合同到期，用人单位不续签的，应当支付经济补偿。 2、劳动合同到期，用人单位提高或维持劳动条件，劳动者不续签的，无需支付补偿；用人单位降低劳动条件，劳动者不续签的，需向劳动者支付经济补偿。 3、忘了续签的，自应当续签之日起到签订前一日支付两倍工资。用人单位拒绝补签的，还应当支付赔偿金。
根据华律网小编的了解，一般留学所需要准备的材料包括成绩单、毕业证(或在读证明)以及资金证明等，除资金证明无法做假外，其他材料都有可能做假。国外学校查处造假中国学生经常一查一大批，很多学生因此被遣返回国，并被永久拒签。现在虽然国内留学行业渐趋...想要了解更多关于留学造假会终生拒签吗的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
土地承包属于土地交易中的一种类型，在农村地区尤为常见，当双方确认土地转承后，需要签土地承包合同，有的承包方要求将土地的承包年限延至终生，那法律允许吗?今天华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
我欲到某外企供职，已通过面试，现想就有关问题进行咨询。请问我能不能与外国企业或办事机构直接签订劳动合同试用期是否包含在劳动合同内有哪些限制性规定辞职与解聘的区别是什么申请劳动仲裁的时间请予以解答。根据我国现行法律，外企招聘中国雇员，须通过国
依据《劳动合同法》的规定，保密协议的期限由用人单位和劳动者协商约定，但不能约定不终生，如果约定为终生的，视为约定不明确，双方可以补充约定。
在购买了车辆之后，需要办理车辆的牌照业务，这个一般在缴纳了车辆的税费以及办理了车辆的登记手续的时候进行办理的，那么具体的上牌照的流程是否规定的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。
一些劳动者遇到了用人单位跟自己签订终生合同的情况，或是有些人听到别人要求签订终生合同的内容。虽然终生合同对于劳动者来说是一个保障，但是很多人对于终生合同概念也不是特别的了解。听一听华律网小编给出的详细讲解。
问题分析：关于恢复执行原生效法律文书是否受时效限制的问题,根据相关政策法规分析如下： 恢复执行原生效法律文书是否受时效限制 法律层面分析来看，对于恢复执行已生效法律文书这一事宜确实存在时效方面的限制。 具体而言，如若涉及到执行和解的案件，其申请恢复执行的期限仍然维持在两年之内。 若相关利益各方在执行过程当中达成了和解协议，但其中一方向另一方未全面履行承诺或履行情况明显不足，法院亦可依据当事人的请求，重新启动针对原已生效法律文书的执行程序。 法律依据如下：<br>《中华人民共和国民诉法》第二百三十条明文规定：<br>在执行过程中，一旦双方当事人通过自行协商达成和解协议，负责执行的执法人员应将该协议的详细内容记录于笔录之中，并且要求双方当事人在笔录上签字或者加盖公章进行确认。 倘若申请执行人因为受到恶意欺诈、对当事人威逼恐吓而被迫与被执行人达成和解协议，抑或是当事人确实未能严格按照和解协议履行约定，人民法院也可基于申请执行方的请求，重新启动原已生效法律文书的执行程序。
问题分析：关于工伤员工可以获得什么赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工伤员工可以获得下列赔偿： 一、未造成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、构成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费； 一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 三、工亡的可以获得丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 【法律依据】 《社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。
问题分析：关于淮安修建房子该如何算赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 征地赔偿的具体计算方式和标准可能因地区、政策和拆迁项目的不同而有所差异。 一般来说，征地赔偿通常包括以下方面： 1、 土地补偿费：根据被征收土地的面积和市场价值，给予被征收者一定的补偿费用。 2、 附着物补偿费：对于土地上的附着物，如房屋、树木、农作物等，根据其价值给予相应的补偿。 3、 搬迁补偿费：如果被征收者需要搬迁，可能会获得一定的搬迁补偿费用，以帮助他们在新的地方重新安置。 4、 临时安置补偿费：在搬迁期间，被征收者可能需要临时居住在其他地方，他们可能会获得一定的临时安置补偿费用。 5、 停产停业补偿费：如果被征收的土地上有企业或商铺，可能会获得一定的停产停业补偿费用，以弥补因征地而造成的经济损失。
问题分析：关于离婚财产一方不得转移隐藏吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 在离婚时一方当然不能有转移或隐藏夫妻共同财产的行为，这样做是违法的，而且《民法典》明确规定，有证据证明其中一方转移或隐藏夫妻共同财产的，人民法院会判决当事人少分或者不分共同财产，对转移隐藏夫妻共同财产的行为，可以申请诉前财产保全。
问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 景区游玩致死负责人会被判刑吗 依据我国相关法律的规定，景区游玩项目由于存在安全隐患造成游客严重伤亡的，会构成重大责任事故罪，情节恶劣的，对责任人可以处3-7年有期徒刑。 《中华人民共和国刑法》 第一百三十四条【重大责任事故罪】在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役； 情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。 【强令违章冒险作业罪】强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役； 情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
问题分析：先看合同条款，是否已达到买方单方解除合同的条件，如果达到了可以先协商，协商不成走诉讼程序。没有达到的，也可以协商，协商不成走诉讼程序，按约定应该会有部分损失。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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