我在公司工作快2年,公司一直未与我签劳动合同书,我又自离职,请问能不能得到11个月的双倍工资补偿
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我在公司工作快2年,公司一直未与我签劳动合同书,我又自离职,请问能不能得到11个月的双倍工资补偿。
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劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那么,未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资”呢?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
劳动关系中,如果双方真的未签订劳动合同,这样做对员工而言,可能丧失哪些利益?对企业而言,又会产生哪些法律风险呢?为此,华律网小编结合具体案例做了简要分析。未签订劳动合同离职后双倍工资的计算案例分析:根据《劳动合同法》及实施条例的规定,建立劳
用人单位与劳动者建立劳动关系的,要在建立劳动关系30天内签订劳动合同,不签订劳动合同的,劳动者可以要求支付双倍工资,那么未签劳动合同离职能不能要求双倍工资的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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我们如果购买了工伤保险,那么在受伤之后是可以申请理赔的,当然,一些特殊的情况之下,可能会获得双倍赔偿。那么大家知道工伤事故可以得到双倍补偿吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
符合条件,便可以向当地劳动局去投诉或仲裁。《劳动合同法》第48、87条,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。华律网小编为你讲解这方面知识。
未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资”
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