应聘到一单位上班然后定合同3年单位为了不违反劳用人耍的滑头单位按照合同法要如何补偿我？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好，应聘到一单位上班，然后定合同3年，单位为了不违反劳用人耍的滑头，瞒3年，就让我回来休息3个月，然后再续订用人合同，请问这种情况，单位按照合同法要如何补偿我？
报告编号：NO.20170501*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，你是说合同期满后让你回家休息？如是这样，可以主张经济补偿金，一年一个月工资。
回复于 2017.05.01 16:35
不是一年2个月的工资吗？3年是不是6个月的工资？
2017-05-02 05:26你终止劳动合同才可能有补偿，你继续上班就么有补偿
回复于 2017.05.26 11:06
或者当时休息三个月的时候已经彻底离岗也有补偿金
2017-05-26 11:07
签订合同对保障当事人利益是具有重要帮助的，依据我国合同法的规定，签订合同时应该明确双方的权利和义务，并且对违约的责任作出约定，违约是要承担责任的，那么违约是违反合同法吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
依据我国合同法的规定，签订合同对当事人利益的帮助是非常多的，可以保障当事人合法的利益，而依法成立的合同是需要履行的，不履行合同就属于合同违约，那么违反合同法怎样规定诉讼时效?下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答。
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问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 关于离婚财产的分配方式以及子女的抚养归属问题 关于离婚财产分配方案的详细论述如下：在夫妻双方解除婚姻关系之际，他们所拥有的共有财产应通过平等协商妥善解决分配问题。 若彼此间无法达成和谐共识，应及时提交给当地司法机关进行裁定。 在司法机关审理过程中，会秉持公平公正、关爱家庭成员及尊重无过失方权益的原则，进行公平合理的裁决。 涉及到年幼子女抚养权问题，应当遵循以下优先顺序：如果孩子尚未满两岁，将按照母亲直接抚养的原则进行安排； 而对于已经满了两岁的儿童，如果父母未能就抚养权问题达成协议，便需要请求司法机关进行判断和决定，并综合考量哪方条件更为优越，有利于保障孩子将来的健康成长。
问题分析：关于朋友欠我6千元不还时效多长时间的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、欠条的诉讼时效一般是3年。 2、根据《民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 法律另有规定的，依照其规定。 但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 4、对于欠条注明了偿还期限的，其诉讼时效为偿还期满后3年内；未注明偿还期限的，其诉讼时效为欠条出具日期的3年内。 如果债权人在诉讼时效期间内向债务人主张了权利，那么诉讼时效就会从主张权利之日起重新计算。 5、因此，在欠条诉讼时效期间内，债权人应及时向债务人主张权利，以免超过诉讼时效而失去法律保护。 同时，在出借资金或物品时，也应尽量明确约定偿还期限和方式，以避免后续的纠纷和诉讼。
问题分析：关于诉前财产保全何时解冻的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 诉前财产保全何时解冻 我们保证在收到委托人关于解除财产保全之申请后，将在五个工作日内完成相关程序以实现解冻。 而在此类诉讼案件或日常生活中的争议处理过程中，若双方未能就财产的处置达成一致意见，为维护财产权益并防止财产被不当转移，您有权依照法律法规向管辖权法院提交财产保全申请。
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