我和现在的公司签订劳动合同,工资是5000/月,然后公司每月只发3000请问我该怎么办
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我和现在的公司签订劳动合同,工资是5000/月,然后公司每月只发3000,剩余的到年底的时候一起发。现在我中途离职了,公司只发那3000,剩余的不给了,请问我该怎么办
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好,可起诉处理,1、民事起诉书。2、主要证据材料目录及复印件。3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 法定代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件,同时提供原件供查验。 没有身份证的提供其他身份证明材料。4、如委托他人诉讼,另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份,并同时提供原件供查验。5、被告为单位的,提供被告工商基本信息。
在员工非本人意愿失业的,并且之间用人单位为自己缴纳了失业保险的,可以向社保机构领取失业金。有的朋友就会疑惑,失业金是每月几号发呢今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
每月发的社保金怎么算在一家企业工作的刘女士每月医保账户打入74.52元医保费,但她工资条显示每月所扣的医保费是42.58元。她不知道这笔钱是如何计算的。
社保是很重要的一种保障,我们需要按照相关的规定进行交纳。目前是每月需要进行扣费,那么3000的工资每个月应该交纳多少钱的费用呢这是大家需要了解清楚的问题。下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
产假期间工资是每月发的。按照法律规定,有购买生育保险的,产假期间的工资由社保局支付;如果没有购买生育保险的,产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放(即除了基本工资外,其他的工资福利也要依法足额发放)。关于产假期间工资是否每月发的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
在公司工作我们都是有需要得到工资的,工资可能会有很多部分组成,比如基本工资和绩效工资,那么绩效奖金在国家法律中是否有规定?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关内容,希望对您有帮助。
国家工作人员的福利很高,死亡了不但会有抚恤金,还有遗嘱补助,如果家里面有年迈的老人和未成年的子女弟妹的,都会有遗嘱补助,那么这个遗嘱补助发放标准是怎样的。湘西律师通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。
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