在公司工作近4个月没有业绩被公司辞退,公司已没有业绩为由不发当月工资怎么办?
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在公司工作近4个月没有业绩被公司辞退,公司已没有业绩为由不发当月工资,怎么办?
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在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。
您好,请问是什么原因要辞职?是否与对方签订了劳动合同?正式员工提前30天书面申请即可离职,试用期员工提前3天即可离职,无需单位同意到期视为离职。建议你可以先和对方进行协商,协商不成可以通过以下几种方式解决:一般可以先到劳动监察部门投诉反映,如果仍无法解决,一般可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁,由劳动仲裁部门在查清事实后出具调解书或裁决书。如果仍然不服,可以提起诉讼,您的描述的不是很具体,如果您不方便在此透露您的个人信息,可以通过主页预留号码和我详细交流的,我可以为您提供详细的解决方案,最大限度地维护您的合法权益。
在现实生活中,用人单位通常对于劳动者有业绩的要求,业绩往往和工资待遇进行挂钩的。有些用人单位经常以业绩不达标克扣工资和资金,甚至会开除劳动者。那么业绩不好被公司辞退合法吗?下面由华律网小编为各位解答。
奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。那么公司发的季度业绩奖金是什么呢?如果读者在生活中遇见这样的问题无法处理的,需要解决的,可以阅读本文章内容,下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以,辞退劳动者的,应当自劳动合同解除时,一次性付清劳动者工资,有经济补偿金的,一并一次付清。关于被辞退工资怎么发的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
如果该员工已经成为正式员工,那么该行为将被视为违反劳动法规的解除劳动合同行径,企业将不得不支付双倍于经济补偿金的金额作为惩戒。华律网小编整理如下具体内容。
依据我国工伤保险条例的规定,劳动者出现受伤的,可以申请工伤认定,认定工伤后劳动者就可以获得工伤保险的赔偿。用人单位要依据法律的规定给劳动者一定时间的治疗期,那么工伤发几个月工资?下面由华律网小编为读者进行解答。工伤发几个月工资依据《中华人民
相信大家都经历过入职,入职首先考虑的就是工资问题,月底入职工资下月发吗,员工入职当月工资怎么发,其次就是才进入公司都要进行很多的学习,华律网小编整理了“月底入职工资下月发吗,员工入职当月工资怎么发”的内容为你答疑解惑。一、月底入职工资下月发
员工辞退当月还需要发工资吗
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