报告编号：NO.20240110*****
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依据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
属于工伤的情形
1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的，视同工伤：
(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(1)项、第(2)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(3)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
怎么申请工伤认定
用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：
2、《职工工伤认定申请书》;
3、员工本人身份证和工作证(或工卡);
4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);
5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);
6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);
7、工伤认定所需的其他材料;
8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。
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如何计算加班费？加班费能否代替劳动者的休息权？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
劳务派遣单位从用工单位支付给劳动者的工资中扣留一部分，作为劳务派遣单位介绍工作的中介费是否合法？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
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经济赔偿金的法律规定：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。关于经济赔偿金的法律规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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1、首先尝试与雇主进行协商，明确表达您的诉求，要求支付拖欠的工资。2、如果协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
协商是酒吧拖欠工资的最快解决办法，如果劳动者无法通过协商解决纠纷的，可以向劳动行政主管部门投诉，仍然无法追回所欠工资的，需要申请劳动仲裁。关于酒吧拖欠工资最快解决办法是什么的问题，下面就由华律网小编为您详细进行解答。
针对公司一直拖欠工资的行为可以先协商解决，协商无果的员工可以到公司所在地的劳动行政主管部门投诉或者依法申请劳动仲裁，如果员工对仲裁结果有争议，可以向法院起诉，华律网小编特意在下文给大家整理了相关的维权依据。
针对劳务中介拖欠工资的行为可以协商解决，经过双方协商没有及时补发工资的应该收集证据向劳动行政主管部门投诉，证据足够充分的行政主管部门会责令其补发工资，工资被拖欠的，华律网小编在下文整理的资料可以作为您维权的法律依据。
找劳动监察部门、、法律援助机构、起诉。在采取任何行动之前，建议您先了解相关的劳动法规，以确保您的权益得到保护。同时，尽量保留好相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时能够证明自己的权利。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
工作失误给公司造成损失是否需要赔钱，要看具体情况。一般来说，如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，应当承担相应的赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于法律上私人公司能够要求员工找担保人吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 法律上并未规定私人公司是否能够要求员工找担保人。 依据《民法典》第六百八十一条的规定，保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。 第六百八十三条规定，机关法人不得为保证人，但是经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。 以公益为目的的非营利法人、非法人组织不得为保证人。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百八十一条保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。 第六百八十三条机关法人不得为保证人，但是经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。 以公益为目的的非营利法人、非法人组织不得为保证人。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 关于女员工在怀孕期间解除劳动合同的赔偿准则 尊敬的女同事们,请允许我告知您关于孕期解除劳动合同的相关赔偿事宜：根据法律规定，如果用人单位非法解除劳动合同，将面临两倍的经济补偿金处罚。 实际情况中，各用人单位需严格遵守规定，不得因女性员工的婚姻、怀孕、产假以及哺乳等特殊时期，而采取解雇行为或单方面取消劳动合同； 此外，《女职工劳动保护规定》也明确指出，在三期期间（孕期、产期和哺乳期），即使劳动合同到期，用人单位也不能降低女员工的基础工资或者直接解除劳动关系。
关于工会发的过节费上个税不？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工会发的过节费上个税不 过节费福利费个税是需要缴纳，我们国家规定的过节费用并不属于个人所得税的免税的范围之内。 可以免征个人所得税的福利项目当中包括有一些工会经费当中支付给个人的生活补助费用等等。 员工的过节费需要缴纳个人所得税。 过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。 个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪，根据税务部门的解释，过节费属于工资、薪金所得，应该按当月工资、薪金所得纳税。 节日发放的各种补贴，福利如果是现金福利和补贴，是需要缴纳个税的，如果是发放的物品福利，则不需要缴纳个人所得税。 个税法中免税的福利指的是根据国家有关规定，从企业、事业单位、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。
关于在工地上伤休没有签合同如何赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 员工在工地上受伤，即使没有签订劳动合同，也是可以认定为工伤，按照工伤的标准进行赔偿的。 只要能证明员工与用人单位之间存在劳动关系，且受伤是在工作时间因为工作原因导致的，就可以认定为工伤，可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤赔偿。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 【温馨提示】更多法律知识请关注华律网，27万+注册律师日常科普法律干货，若当前有棘手的法律问题，可以点击一对一快速咨询律师，从专业角度给你最合适的解决方案。
关于无劳动合同拖欠工资是否可以报警的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 依据我国相关法律的规定，老板不签订劳动合同并且拖欠工资的，是属于劳动纠纷，一般通过劳动仲裁或者提起诉讼解决，但如果老板跑路或者拒为支付工资的，可以报警处理。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条 境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《刑法》第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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